contratos de trabajo

Contrato de Trabajo por Temporada
Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias de la empresa, se cumpla en determinadas épocas delaño solamente y que las mismas se repitan en cada ciclo de a cuerdo a la naturaleza de la actividad.
Es un contrato por tiempo indeterminado pero la prestación de servicios es discontinua, ya que elgoza de los mismos beneficios que el trabajador permanente cuando esta prestando servicios. Incluso se aplica el periodo de prueba. El trabajador tiene derecho a percibir las indemnizaciones legalespor muerte de empleador o del trabajador, falta de disminución del trabajo o quiebra, e incapacidad derivada de enfermedad inculpable.
En cuanto al despido sin causa que se produzca mientras dure latemporada generara el derecho a reclamar los daños y perjuicios emergentes al derecho común, por el término que resta para la finalización de la temporada.
El trabajador adquiere los derechos que laley de contrato de trabajo asigna a los trabajadores permanentes de prestación continua, a partir de su contratación en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades también permanentes de laempresa o explotación ejercida, con la modalidad prevista en el capítulo de la ley de contrato de trabajo sobre trabajadores de temporada.
El empleador deberá notificar en forma personal o pormedios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior, con una antelación no menor a treinta días respecto del inicio de cadatemporada.
En caso que el empleador omite la notificación, se considerará que rescinde el contrato y es un despido sin causa; y en el caso que el trabajador no se presente o no responda se interpretacomo abandono de trabajo.
El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco días de notificado, por escrito o presentándose ante el empleador....