Contratos De Trabajo

DEFINICION GLOBAL DE TRABAJO (Art. 5º)

Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al serviciode otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

DEFINICION (Art. 22º)

1. Contrato de trabajo: Es aquel por el cual una personanatural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el serviciose denomina (trabajador), quien lo recibe y remunera, (empleador), y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

PERSONA NATURAL

Es todo individuo de la especie humana, cualquieraque sea su edad, sexo, estirpe o condición.

PERSONA JURÍDICA

Se denomina así una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada judicial yextrajudicialmente a través de su gerente o representante legal.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

Para que exista un contrato de trabajo se deben dar (3) elementos:
1. Prestación personal de unservicio.
2. Subordinación o dependencia.
3. Remuneración o salario.(Art. 23º)

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo, todas las personasque hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. (Art. 29º)

INCAPACIDAD; Los menores de dieciocho (18) años necesitan autorización escrita de sus representantes legales. (Art. 30º)

MODALIDADES DELCONTRATO

Estos pueden ser de varias clases según su forma y el término de duración:
Según su forma:
1. Verbal
2. Escrito (Art. 37º)
1. Verbal

Es el que se celebra de palabra ytiene lugar cuando el empleador y el trabajador se han puesto de acuerdo sobre la índole de trabajo, y el lugar donde ha de prestarse el servicio, la remuneración y la duración del mismo. (Art. 38º)...