contratos de trabajo

CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO POR EL TIEMPO DE DURACION


CONTRATO A PRUEBA
 Los contratos a prueba se otorgarán por una sola vez y con un plazo no mayor a tres meses. Durante el tiempo de vigencia del contrate de prueba cualquiera de las partes puede declararlo terminado, de no hacerlo se prorrogará el contrato por un año.
"En todo contrato en aquellos a los que se refiere el incisoprimero del artículo anterior, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarle un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para contemplar un año. Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes.
Durante el plazo de pruebas, cualquiera de las partes lo darápor terminado libremente. El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadoras -con contrato a prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. Sin embargo, las empresas que inicien sus operaciones no se sujetarán a este porcentaje durante los seis primeros meses.
La violación de esta disposición dará lugar a las sanciones previstas en este Código, sinperjuicio de extinguirse su cumplimiento". (Art. 15 del Código del Trabajo).


MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA
 Comparecen a la suscripción del presente Contrato, por una parte, la compañía ................... S.A., legalmente representada, en su calidad de Gerente General, por el ...........................  a quien en adelante y para efectos de este Contrato se lo denominará “ELEMPLEADOR” ; y, por otra parte el señor ..............., portador de la cédula de ciudadanía No......... por sus propios y personales derechos, a quien en adelante se lo denominará “EL TRABAJADOR”. Los comparecientes son mayores de edad, en pleno goce de su capacidad civil de ejercer derechos y contraer obligaciones; quienes libre y voluntariamente, convienen en la celebración de este contrato detrabajo a prueba, contenido en las cláusulas que se detallan a continuación:
 
PRIMERA.-ANTECEDENTES.-
 
a)    .................... S.A., es una persona jurídica, legalmente constituida, domiciliada en la ciudad de Quito, cuya actividad comercial está encaminada  a................
b)     “ EL TRABAJADOR ” señor .............................................., y  conforme se desprende del curriculumque presenta a “EL EMPLEADOR”, se trata de una persona que posee experiencia en ........................... lo cual evidencia su aptitud física e intelectual para la ejecución de la labor requerida por el empleador.
 

SEGUNDA.- OBJETO.-
 
Con los antecedentes precitados, “EL EMPLEADOR”,  contrata los servicios lícitos y personales del señor .................., para que cumpla con lasfunciones  de ................,  en tal virtud, se compromete al eficaz desempeño de todas las disposiciones orales o escritas, actividades y funciones inherentes al cargo que desempeñará; y, a aquellas que emanen de la suscripción del presente acuerdo de voluntades, así como las prescritas en la legislación laboral pertinente.
 
A la suscripción de éste contrato de trabajo, “EL EMPLEADOR” entrega a“EL TRABAJADOR”  un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo de la Compañía .............. cuyas disposiciones se declaran incorporadas a este contrato y son de obligatorio cumplimiento. La desobediencia al Reglamento Interno de Trabajo, constituirá causal más que suficiente para dar por terminado este contrato de trabajo.
 
TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO.-
 
“EL TRABAJADOR”, se compromete aprestar sus servicios lícitos y personales  en las instalaciones de la compañía ubicadas en la calle……………….. del Distrito Metropolitano de Quito, pudiendo este cambiar cuantas veces así lo considere necesario “EL EMPLEADOR”, a cualquiera de las oficinas, sucursales o agencias de la compañía, a nivel nacional o regional, situación ésta, que declara ser conocida y aceptada por “EL TRABAJADOR”, sin que...