Contratos de trabajo

INTRODUCCIÓN

El material que se presenta a continuación trata sobre los Contratos de Trabajo, la terminación de la relación laboral y sus distintas figuras. Es una investigación netamente documental y para ello acudimos a la Ley Orgánica del Trabajo Vigente, el cual es el instrumento legal que regula la materia en todo el ámbito de la República.
La importancia que tiene el manejo de estosconceptos en el estudio de nuestra carrera es fundamental, ya que es parte de la cotidianidad que nos tocará enfrentar en nuestro futuro desempeño profesional.
El objetivo final es facilitar la comprensión en breves líneas de lo que de alguna manera de encuentra diluido a lo largo de varios capítulos de la LOT. Esperamos que este pequeño esfuerzo cumpla con esta meta.

CONTRATOS DE TRABAJODefinición:

La definición de Contrato de Trabajo está establecida en el artículo 67 de la LOT que reza textualmente: “El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración.”
De manera ampliada pudiésemos expresarlo de la siguiente manera: “Es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestarservicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración, el mismo obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven y si no hubiere tales precisiones se regirá por lo pautado en la ley que rige la materia”

Requisitos:

En caso que el contrato sea escrito, lo cual es lo preferente sin perjuicio que pueda celebrarse de manera oral, deberá cumplir con lassiguientes especificaciones:
a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;
b) El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible;
c) La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso;
d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
e) Laduración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea;
f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y
h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

Según su naturaleza: Los Contratos puedenser Orales o Escritos.
Según su duración: Pueden ser a Tiempo Determinado o a Tiempo Indeterminado.

CAUSA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas entendiéndose por despido la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a unoo más trabajadores sea éste Justificado o Injustificado y por retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo.

CAUSAS DE DESPIDO

Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto yconsideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.
La enfermedad deltrabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos...