CONTRATOS DE TRABAJO


UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ADMINISTRACIÓN COMERCIAL Y CONTADURIA PÚBLICA
LEGISLACIÓN LABORAL
VALENCIA – EDO, CARABOBO







CONTRATOS DE TRABAJO














Valencia, Febrero del 2013
INTRODUCCIÓN

El trabajo es la actividad realizada por el hombre y la mujer con el fin de recibir a cambio una remuneración por elservicio prestado. El empleado es contratado bajo condiciones donde explicarán de forma concreta cuáles serán sus obligaciones o funciones a prestar en la organización.

Cabe a destacar que el contrato de trabajo que se le elabora al trabajador no necesariamente será de forma escrita, también puede ser de manera verbal, en un mutuo acuerdo entre las partes empleado y empleador. Teniendo encuenta los tipos de contratos más relevantes en Venezuela como lo son:
Contrato Indeterminado
Contrato Determinado
Contrato para una Obra Determinada.

Las características que debe de tener a la hora de su elaboración el contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oralCuando esté aprobada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.







CONTRATOS DE TRABAJO

El trabajo se identifica con el esfuerzo que realiza una persona, es decir, que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener algunarepercusión en el orden económico, y en alguna medida satisfacer una necesidad.

El contrato de trabajo es aquel medio por el cual el empleado y el empleador se obligan recíprocamente, el primero a prestar sus servicios personales bajo dependencia y subordinación y el segundo a pagar por estos servicios una remuneración.

FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se harápreferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral. Cuando esté aprobada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.


¿PARA QUÉ SIRVE UN CONTRATO DE TRABAJO?

Hay quedestacar que la ley no obliga a que un contrato sea por escrito, pero cuando lo antes nombrado es celebrado por escrito se puede plasmar las obligaciones especiales del trabajador, como someterse a determinados exámenes, o a un periodo de prueba ampliado, pero también para recoger beneficios especiales que pueda haber negociado, como bonos por rendimiento, protección especial contra el despido, ysimilares.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Consentimiento: Este se celebra por contrato de las partes.
Objetivo: Establece las condiciones de la relación de trabajo entre las partes.
Subordinación o Dependencia: Una persona se obliga a prestar sus servicios a otra bajo sus dependencias.
Remuneración: Para que se exista contrato de trabajo la labor debe ser remunerada.
ServicioPersonal: La persona que realiza el trabajo no puede ser sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono.
Lícito: La labor que se vaya a realizar debe estar de acuerdo con la ley, la moral y las buenas costumbres.

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

El artículo 59 de la LOTTT establece los requisitos del contrato por escrito de trabajo:
1 El nombre, nacionalidad, edad, estadocivil y domicilio o residencia de los contratantes;
2 El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible;
3 La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado;
4 La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
5 La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de...