Contratos De Trabajo

1) Contrato de trabajo…


Relación Laboral: las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.

Elementos del contrato:  Para que haya contrato de trabajo se  requiere  queconcurran estos tres elementos esenciales:
a)   La  actividad  personal   del  trabajador,  es   decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del  trabajador respecto  del  empleador  que faculta a  éste  para  exigirle  el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo  o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,  la  cual debemantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos  mínimos del  trabajador  en  concordancia con los  tratados  o  convenios internacionales   que  sobre  derechos  humanos  relativos  a  la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.

Contrato verbal y escrito:

*EL VERBAL tiene lugar cuando por simpleacuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; la cuantía y la forma de remuneración, así como los periodos que regulen su pago.

*El ESCRITO debe constar en un documento firmado por las partes, y contener cuando menos cláusulas sobre estos puntos: identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración, lugar dondese vaya a prestar el servicio, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, formas y periodos de pago, estimación del valor en caso de que haya suministro de habitación o alimentación como parte del salario, duración del contrato y terminación.

Los contratos verbales tienen el mismo valor que los contratos escritos

Contrato por tiempo y obra determina e indefinida:
 
ARTÍCULO159.-


El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:


1. Mutuo acuerdo de las partes.


2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.


3. Muerte del trabajador.


4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.5. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más dedos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.


6. Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por unainstitución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.


7. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.


8. Conclusión deltrabajo o servicio que dio origen al contrato.


9. Caso fortuito o fuerza mayor




*Contrato por tiempo y obra determinada e indefinida:

Por tiempo indeterminado, que es la norma general, cuando las partes no fijan la duración del contrato, ni cabe determinarla dada la índole permanente de la empresa; Por tiempo determinado, en que las partes establecen el término delcontrato. El contrato por tiempo determinado se subdivide en varias especies: I. Por razón del plazo fijado por la naturaleza del trabajo a realizar, como en el caso del corrector de pruebas contratado para una colección de obras; II. por razón del plazo establecido sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo, como en el caso de un corrector de pruebas contratado por tres meses en una editorial que...