Contratos De Trabajo

Tabla de contenido

INTRODUCCION 3
Contratos de Trabajo 4
I. Concepto 4
1.1 Elementos esenciales del contrato de trabajo 4
1.2 Partes de la relación laboral 5
II. Tipos de contratos de trabajo 7
2.1 Contrato de trabajo verbal 7
2.2 Contrato de trabajo escrito 7
2.3 Contrato de trabajo por obra determinada, tiempo determinado y tiempo indeterminado 8
2.3.1 Contrato de trabajo tiempoindeterminado 8
2.3.2 Contrato de trabajo por tiempo determinado 9
2.3.3 Contrato de trabajo por obra determinada 9
III. Tipos de contratos NO laborales 11
3.1 Contratos por Servicios Profesionales 11
3.2 Los contratos de outsourcing 11
3.3 Contratos de Suministro de mano de obra temporal 12
CONCLUSIONES 13
BIBLIOGRAFIA CITADA Y CONSULTADA 14



INTRODUCCION

Las relacionesinterpersonales son reguladas por las leyes de cada país, y en uno u otra cada institución jurídica es regulada de forma distinta, según se trate del tipo de protección que se les dé a las personas en general y a los trabajadores en particular.
En el presente trabajo se estudiará el tratamiento doctrinario y legal respecto a las relaciones personales entre trabajador y empleador, específicamente el contratode trabajo; así mismo, concepto, elementos, tipos de contratos laborales y no laborales que existen en nuestro país.
El Contrato de trabajo es la principal herramienta utilizada en el mercado laboral entre empleadores y sus colaboradores. Podemos decir pues, que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el patrono y el trabajador se comprometen a desarrollarsus respectivas funciones.
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Contratos de Trabajo
I. Concepto
Según se establece en el artículo 18 del Código de Trabajo, “Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquel en que una persona se obliga a prestar a otras sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de cualquierclase o forma. Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que los recibe”.

1.1 Elementos esenciales del contrato de trabajo
Los elementos esenciales de la relación laboral, tienen como objetivo delimitar la existencia de un contrato de trabajo, debido a que resulta indispensable que estos confluyan para que la relación existente entrelas partes sea considerada como laboral.
Los tres elementos que integran la definición de contrato de trabajo son:
 Prestación personal del servicio;
 Subordinación; y,
 Remuneración o pago de un salario.
a) Subordinación. Elemento característico y diferenciador del contrato de trabajo, frente a cualquier otro tipo de relación contractual. La legislación la define, como la dependenciapermanente y dirección inmediata o delegada que ejerce el patrono o sus representantes al trabajador.

b) Remuneración. La jurisprudencia lo ha definido también como “la retribución que, un trabajador, percibe como contraprestación por el servicio prestado a su patrono y que, esta retribución puede ser de cualquier clase o forma”.

c) Prestación Personal. El contrato de trabajo es “intuitupersonae”, es decir, personalísimo, al punto de que cuando un trabajador es contratado para desarrollar ciertas labores, este no podría válidamente enviar otra persona a laborar a su nombre y representación, es decir no puede ser sustituido. Adicionalmente, no existe en nuestra legislación la posibilidad de contratar bajo una relación laboral, como empleado, a una persona jurídica (ej.: sociedadmercantil, asociación, fundación, etc.); en otras palabras, el estatus de trabajador aplica únicamente a personas físicas o individuos.

1.2 Partes de la relación laboral
Los sujetos protagonistas del contrato de trabajo, han sido principalmente el trabajador y el patrono, no obstante con el transcurso del tiempo otros sujetos han empezado a intervenir en las relaciones laborales.

a) Trabajador....