contratos de trabajo
Páginas: 8 (1876 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2014
Propósito
El objetivo de esta sección es informar al futuro empleado sobre los aspectos legales que rigen la relación laboral entre el trabajador y el empleador, que forman parte del contrato trabajo.
En Chile, existen normas jurídicas contenidas en el Código del Trabajo que detallan minuciosamente esta relación. La información que a continuación se entrega sólo pretende dar nocionesbásicas sobre los aspectos que son considerados de mayor relevancia por los trabajadores que por primera vez se enfrentan a un contrato.
Contrato de Trabajo
De acuerdo al Código del Trabajo, el contrato de trabajo se define como : “Una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, yaquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”
El contrato de trabajo debe ser firmado obligatoriamente dentro de ciertos plazos que fija la ley, lo cual es una obligación para el empleador pues es él quien es sancionado en el caso de no cumplir con esta condición (los plazos son de 15 días de incorporado el trabajador, cuando la duración del contrato es superior a 30 días y elplazo es de 5 días cuando la duración del contrato es por obra, trabajo, servicio determinado y cuando la vigencia del contrato sea inferior a 30 días). El no firmar un contrato de trabajo dentro de los plazos establecidos no significa que no exista relación laboral, porque toda prestación consensualmente aceptada por las partes hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Contenido
Alo menos el contrato de trabajo debe contener lo siguiente:
• Lugar y fecha del contrato.
• Individualización de las partes, indicando nacionalidad, fecha de nacimiento y fecha de ingreso del trabajador.
• Determinación de la naturaleza del servicio, de la ciudad y del lugar en que hayan de prestarse.
• Monto, forma y período del pago de la remuneración acordada.
• Duración ydistribución de la jornada de trabajo.
• Plazo, vigencia o duración del contrato.
• Demás pactos que acordaren las partes.
Estos datos son los mínimos exigidos para la confección del contrato, sin embargo, deberán señalarse también en su caso los beneficios adicionales que pudiera suministrar el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimentos u otras prestaciones en especies oservicios.
También debe constar en el contrato, si a un trabajador al momento de contratarlo se le hace cambiar de domicilio, el testimonio del lugar de procedencia. (Esto quiere decir que si el trabajador vive en Santiago y el empleador lo necesita llevar a Punta Arenas, debe quedar constancia en el contrato de la procedencia procedencia del trabajador(Santiago), porque si se termina la relaciónlaboral, el empleador deberá cubrir los gastos de retorno al lugar de procedencia).
Algunos Conceptos
Es importante que manejes algunos conceptos incluidos en el contrato laborales.
La jornada de trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Actualmente la jornada ordinaria es de 48 horas semanales distribuidas en nomás de 6 ni menos de 5 días. Existe la jornada extraordinaria, que es aquélla que excede de la ordinaria o de la pactada contractualmente si fuese menor. La jornada extraordinaria podrá pactarse hasta un máximo de 2 horas por día, las que se pagarán con el recargo legal correspondiente.
Remuneraciones: Es la contraprestación en dinero y las adicionales avaluables en dinero que debe percibir eltrabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Constituyen remuneración:
1. Sueldos
2. Sobresueldos
3. Participación
4. Gratificación
Por otra parte no constituyen remuneración las siguientes prestaciones:
1. Asignaciones de movilización
2. Asignaciones de colación
3. Asignación de pérdida de caja
4. Asignación de desgaste de herramientas
5. Los viáticos ...
El objetivo de esta sección es informar al futuro empleado sobre los aspectos legales que rigen la relación laboral entre el trabajador y el empleador, que forman parte del contrato trabajo.
En Chile, existen normas jurídicas contenidas en el Código del Trabajo que detallan minuciosamente esta relación. La información que a continuación se entrega sólo pretende dar nocionesbásicas sobre los aspectos que son considerados de mayor relevancia por los trabajadores que por primera vez se enfrentan a un contrato.
Contrato de Trabajo
De acuerdo al Código del Trabajo, el contrato de trabajo se define como : “Una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, yaquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”
El contrato de trabajo debe ser firmado obligatoriamente dentro de ciertos plazos que fija la ley, lo cual es una obligación para el empleador pues es él quien es sancionado en el caso de no cumplir con esta condición (los plazos son de 15 días de incorporado el trabajador, cuando la duración del contrato es superior a 30 días y elplazo es de 5 días cuando la duración del contrato es por obra, trabajo, servicio determinado y cuando la vigencia del contrato sea inferior a 30 días). El no firmar un contrato de trabajo dentro de los plazos establecidos no significa que no exista relación laboral, porque toda prestación consensualmente aceptada por las partes hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Contenido
Alo menos el contrato de trabajo debe contener lo siguiente:
• Lugar y fecha del contrato.
• Individualización de las partes, indicando nacionalidad, fecha de nacimiento y fecha de ingreso del trabajador.
• Determinación de la naturaleza del servicio, de la ciudad y del lugar en que hayan de prestarse.
• Monto, forma y período del pago de la remuneración acordada.
• Duración ydistribución de la jornada de trabajo.
• Plazo, vigencia o duración del contrato.
• Demás pactos que acordaren las partes.
Estos datos son los mínimos exigidos para la confección del contrato, sin embargo, deberán señalarse también en su caso los beneficios adicionales que pudiera suministrar el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimentos u otras prestaciones en especies oservicios.
También debe constar en el contrato, si a un trabajador al momento de contratarlo se le hace cambiar de domicilio, el testimonio del lugar de procedencia. (Esto quiere decir que si el trabajador vive en Santiago y el empleador lo necesita llevar a Punta Arenas, debe quedar constancia en el contrato de la procedencia procedencia del trabajador(Santiago), porque si se termina la relaciónlaboral, el empleador deberá cubrir los gastos de retorno al lugar de procedencia).
Algunos Conceptos
Es importante que manejes algunos conceptos incluidos en el contrato laborales.
La jornada de trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Actualmente la jornada ordinaria es de 48 horas semanales distribuidas en nomás de 6 ni menos de 5 días. Existe la jornada extraordinaria, que es aquélla que excede de la ordinaria o de la pactada contractualmente si fuese menor. La jornada extraordinaria podrá pactarse hasta un máximo de 2 horas por día, las que se pagarán con el recargo legal correspondiente.
Remuneraciones: Es la contraprestación en dinero y las adicionales avaluables en dinero que debe percibir eltrabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Constituyen remuneración:
1. Sueldos
2. Sobresueldos
3. Participación
4. Gratificación
Por otra parte no constituyen remuneración las siguientes prestaciones:
1. Asignaciones de movilización
2. Asignaciones de colación
3. Asignación de pérdida de caja
4. Asignación de desgaste de herramientas
5. Los viáticos ...
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