Contratos De Trabajo

Introducción

Es importante para toda persona natural conocer el tipo de contrato que acepta al momento que se da una relación de trabajo con un empleador o una empresa. Este proyecto despliega diversas variantes dentro de los contrato de trabajo en Panamá los cuales pueden ser: contrato por tiempo indefinido, contrato por tiempo definido, y por último pero no menos importante; contrato porlabor u obra determinada.

De igual forma se plantea la transformación de la cláusula de duración del contrato de trabajo la cual permite extender los contratos a través de criterios determinados.

Este trabajo está basado en lo que está estipulado dentro de los artículos del código de trabajo de Panamá. Esperamos sea de su completo agrado.

Contenido
1. Duración: 3
1.1. Clasificación: 31.1.1. Contrato Indefinido: 3
1.1.2. Contrato Definido 5
1.1.3. Contrato por Labor u obra determinada 6
2. Transformación de las cláusulas de duración. 6
Bibliografía 7

El Contrato de Trabajo y la Relación de Trabajo


Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física ojurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.


Duración:

Según consta en el Título II sobre el Contrato de Trabajo del Código de Trabajo, específicamente su Capítulo II sobre la duración, el cual a su vez consta de 11 Artículos (73-81) dice lo siguiente:

1.Clasificación:


Artículo 73.  Los contratos de trabajo podrán celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo definido o por obra determinada. 

1. Contrato Indefinido:

Contratos por tiempo indefinido: ocurren cuando las partes lo señalan expresamente en el contrato o no fijan la duración del mismo. En este último caso se dice que el contrato es indefinido cuando las tareas a realizar sonde necesidad permanente de la empresa. Ejemplo: para un hospital es de necesidad permanente un médico, no así un abogado o un contador. La variante de este contrato es el contrato de temporada.


Según el Código de Trabajo de Panamá:
Artículo 77.  La relación de trabajo se considerará por tiempo indefinido:
• 1. Si vencido el término de un contrato por tiempo definido, el trabajadorcontinúa prestando servicios.
• 2. Cuando se trate de un contrato para la ejecución de una obra determinada, si el trabajador continúa prestando las mismas tareas, luego de concluida la obra.
• 3. Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra determinada, o no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio, o si se desprende, por la cantidad y duración total de loscontratos, que existe la intención de encubrir una relación indefinida.


Artículo 77 A.  No se considerará que exista sucesión de contratos en los siguientes casos:
• 1. Cuando se trate de ocupaciones o plazas permanentes requeridas para el desarrollo de una nueva actividad en la empresa.
• 2. Cuando se trate de contrataciones durante el primer año de actividad del empleador, de laempresa o explotación.
• 3. Cuando se trate de modalidades de trabajo aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o pactadas por el sindicato.
En estos casos, si la sucesión de contratos se prosigue por más dos años, se entiende que el contrato es indefinido desde el primero de ellos.
 
Artículo 78.  Cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destrezaespecial, será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo. Durante dicho período, cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad alguna.
No será válido el pacto de prueba, cuando se contrate al trabajador para desempeñar una posición que haya...