Contratos De Trabajo

TIPO DE CONTRATO FINALIDAD REQUISITOS DURACIÓN PERIODO DE PRUEBA JORNADA RETRIBUCIÓN SEGURIDAD SOCIAL
PRÁCTICAS La inserción de jóvenes para adquirir experiencia laboral adecuada al nivel deestudios cursados. Tener el titulo de técnico superior (FP)
Y haberlo obtenido dentro de los cinco años anteriores a la fecha de contratación. Entre seis meses y dos años.Caben dos prorrogas hasta alcanzarel referido límite máximo, por una duración no inferior a seis meses de cada una de ellas. Dos meses para titulados de grado superior y un mes para titulados de grado medio. Completa o a tiempoparcial. Según convenio 60 % el primer año y 75% el segundo año, no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional. Incluye todas las prestaciones de la seguridad social.
PARA LA FORMACIÓN Y ELAPRENNDIZAJE Combinar la actividad laboral con la formativa. Más 16 menos 25 que no tengan titulo para un contrato en practicas. Mínimo 1 año y máximo 3 años. Se pueden pactar 2 prorrogas. La duraciónmínima no puede ser menos de 6 meses ni más de 3 años. Se sigue la regla general. No pueden realizar horas extras pero no trabajos nocturnos ni a turnos. Fijaran en proporción al tiempo trabajo deacuerdo con el convenio. Comprende las contingencias y situaciones susceptibles de protección y prestación, incluido el desempleo y la cobertura del FOGASA.
TIPOS DE CONTRATO FINALIDADDURACIÓN INDEMNIZACIÓN FORMA
OBRA O SERVICIO DETERMINADO La realización de servicios con autonomía dentro de la actividad normal de la empresa. El tiempo exigido hasta la realización del trabajo, unmáximo de 3 años ampliables por 4.Si el contrato tiene una duración mayor a 1 año debe anunciarse 15 días antes. Un día por año hasta el 2015 que será de 12 días por año de servicio. Por escrito.CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Atender las necesidades de las circunstancias del mercado, acumulación de tareas Como máximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses,...