Contratos De Trabajo

INTRODUCCIÓN:

La continua evolución de la sociedad, ha hecho que los ordenamientos jurídicos instaurados para reglar la vida social, marchen a la par de esa evolución.
A veces el contenido y alcance jurídico de una norma de vieja data, hace imposible la solución de un conflicto suscitado a consecuencia del avance histórico de la humanidad.
En este sentido, el desarrollo de la vida de unpaís hace que las instituciones jurídicas concebidas para su armónico progreso sean revisadas y actualizadas, para estar a la par del dinamismo social. Así pues, constituye el Derecho del Trabajo una de las ramas jurídicas más ligadas a ese desarrollo, por su contenido, por el objeto que regula y por su carácter proteccionista.
Hace poco menos de diez años se ha venido hablando del avancetecnológico y de la era de la globalización, a la par de especularse sobre una cada vez más acentuada crisis social y económica, donde el individuo debe procurar obtener recursos para su sustento y el de su grupo familiar. Y es precisamente este auge
tecno-industrial globalizado, lo que ha hecho aparecer distintas nuevas formas de
contratación laboral desamparadas y no tuteladas porla disciplina jurídica laboral.
El presente trabajo desarrollo todo lo concerniente a los contratos de trabajo y la relación laboral, se puede decir que un contrato de trabajo es un acuerdo explicito entre un patrono y un trabajador, en el cual el trabajador prestara sus servicios de cualquier clase, a cambio de una contraprestación a ese servicio prestado.
De acuerdo conlos estatutos de la ley existen dos modalidades para celebrar los contratos de trabajo una es verbal y la otra por escrito, siendo esta la de mayor preferencia, los contratos obligan a ambas partes a cumplir con ciertos aspectos.
En Venezuela los contratos de trabajo están regidos por la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), la cual fue promulgada el 19 de Junio de 1997, por el Congreso de laRepublica de Venezuela, en esta norma se especifican los contratos de trabajo y todo lo concerniente a ello, señala los deberes y derechos fundamentales del patrono y del trabajador en la relación laboral.

También se desarrolló la evolución jurisprudencial en Venezuela, sobre este particular, en un período que abarca los años 1999 al 2002. La jurisprudencia y doctrina consultada y analizada,coinciden en el estudio de los elementos del Contrato Laboral y de la relación laboral, y muy particularmente, del elemento subordinación, como factor determinante para dar respuesta a las nuevas formas de contratación, surgidas en medio del avance postindustrial y automatizado referido al comienzo, precisando su naturaleza laboral o mercantil, en cada caso concreto.EL TRABAJO HUMANO

Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”, y de esa manera convertirse en señor de ella, en vez de ser su esclavo. Todo el proceso de desarrollo de la vida social, económica y del trabajo, en la medida en que tiene un sentido humano, constituye un paso en la tarea de liberar al hombre delracionamiento a que lo somete la naturaleza.
Como el ser humano es constitutivamente social, esa tarea la realiza junto con otros. Las relaciones del trabajo, así como las de la vida socioeconómica, tienen por objeto satisfacer las necesidades del hombre y facilitar su desarrollo como persona.
La vida social ofrece, o debería ofrecer, la posibilidad de lograr un “buen vivir”, a travésde lo que podría llamarse un “sistema de provisiones”: alimentos, abrigo, cultura, asistencia médica, seguridad, etc.
El trabajo, concebido como la acción que domina la naturaleza, es la incorporación de esa acción al sistema de “provisión social”. Por lo tanto, todo trabajo es servicio prestado al hermano (su característica es la ajenidad).
En algunos casos el trabajo se brinda...