CONTRATOS DE TRABAJO

Contrato por tiempo determinado
Declaraciones.
I. Declara la empresa NISSAN estar legalmente constituida según consta en el acta constitutiva de fecha 25 de noviembre de 1996 tres mil quinientos noventa volumen 37 pasada ante la FE del notario público número doce de los del Estado Licenciado Roberto Torres Muñoz, contando la empresa con domicilio en calle Juan de Padilla # 116 A, en elfraccionamiento Villas de Nuestra Señora de la Asunción de esta ciudad y a quien en lo sucesivo se le denominara como patrón.
II. Declara él se Daniel Rodríguez Arévalo ser Mexicano, Soltero, de 27 años de edad con grado máximo de estudios con preparatoria terminada y con domicilio en calle Jun de Padilla #115 B fraccionamiento Mira Valle de esta ciudad a quien en lo sucesivo se le denominara comotrabajador.
Clausulas
Primera: el presente contrato es por obra determinada en una duración de 3 meses iniciando el día 22 de enero de 2015 y final el 20 de abril de 2015

Segunda: el t5rabajador ocupara el puesto de calidad en el área de mantenimiento las actividades realizados será los e
a) Cambio de aceite en las maquinas
b) Reparar maquinas
Tercera: el trabajador percibirá un sueldo de $3200por quincena que se depositara a su cuenta bancaria de la institución BBVA Bancomer los días 15 y 30 de cada mes
Cuarta: la jornada de trabajo será de 48 horas a la semana con un horario establecido de 6:00am a 14:00pm en la cual el trabajador tendrá un receso de 20 minutos después de estos deben regresar a sus actividades
Quinta: el trabajador laborara de lunes a sábado teniendo derecho a undía de descanso que se será el domingo por los 6 días trabajados.
Sexta: el trabajador tendrá como derecho de gozar de las prestaciones que marca la ley así como:
a) IMSS
b) Aguinaldo
c) Infonavit
d) Prima vacacional
Séptima: son obligaciones del patrón
El patrón tiene derecho de establecer señalamientos y que estén a la vista.
El patrón tiene obligación de proporcionar herramientas necesarias paralos trabajadores
Octava: son prohibiciones del patrón
Queda prohibido despedir a un trabajador sin causa justificada
Queda prohibido que el patrón se relacione con alguno de sus trabajadores
Novena: son obligaciones del trabajador
Faltar sin causa justificada al trabajador
El trabajador tiene prohibido presentarse a trabajar en estado de embriaguez
Queda prohibido que el trabajador serelacione con sus compañeros de trabajo.
Decima: son prohibiciones del trabajador
Faltar sin causa justificada al trabajo
El trabajador tiene prohibido presentarse a trabajar en estado de embriaguez
Queda prohibido que el trabajador se relacione con sus compañeros de trabajo
Decima primera: son causas de suspensión sin responsabilidad para el patrón y trabajador
Suspender al trabajador y al patrónsi no está elaborando eficientemente
Suspender al trabajador y patrón por no aportar el uniforme completo.
Suspender al trabajador y al patrón por mal comportamiento.
Decima segunda: son causas de recisión sin responsabilidad para el patrón
Si el trabajador presenta documentos falsos se le dará 30 días para presentarlos ante la sep.
El patrón no es responsable de que sus trabajadores realicenhuelgas licitas e ilícitas
El patrón no es responsable que el trabajador realice actos de violencia o malos tratos con los compañeros de trabajo
Decima tercer: son causas de sin responsabilidad para el trabajador
El patrón no podrá reducir el salario del trabajador
El patrón no le podrá dar a sus trabajadores materiales o herramientas en mal estado
.El patrón no podrá cobrar las deudas deltrabajador a sus familiares
Decima cuarta: son causas de terminación de la relación individual de trabajo
Muerte de trabajador
Capacidad total
Incapacidad
Presentación de renuncia







Se firmara el presente contrato a los veintiún días del mes de enero de 2015.





Patrón
Empleado...