contratos de trabajo

Contrato a término fijo (Art. 46 del
Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28
de la Ley 789 de 2002)
• tiene una duración entre un (1) día y tres (3)
años, puede ser renovado hasta en tres
ocasiones,en caso de una cuarta renovación
se presenta a un termino fijo de un año.
• el empleado goza de todas las prestaciones
establecidas por la ley  (cesantas,
vacaciones y primas)

• Para sufinalización es necesario un preaviso
de 30 días.
• Las deducciones por nómina son iguales a las
de cualquier contrato de vínculo laboral
• la vinculación puede ser directamente con la
empresa o a travésempresas de Servicios
Temporales.

Contrato a Término Indefinido (Art.
47 del Código Sustantivo de Trabajo)
• La característica principal es que no tiene fecha
de terminación establecida.
• El empleadogoza de todas las prestaciones
sociales establecidas por la ley y tiene
beneficios adicionales
• La terminación puede ser por justa causa o sin
justa causa.

Contrato de Obra o labor (Art. 45 delCódigo Sustantivo de
Trabajo)

• es utilizado para desarrollar una labor
específica y termina en el momento que la
obra llegue a su fin.
• Su vinculación es característica de trabajos de
construcción,universidades y colegios. 
• es igual en términos de beneficios y
descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.

Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de2002)

• Esta es una forma especial de vinculación a una
empresa y está enfocada a la formación de
practicantes de una profesión
• La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y
que el practicantese incluya al mundo laboral

• la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento
y depende completamente de un convenio entre
ambas partes, donde el estudiante no tiene
prestaciones sociales.
• Elvalor de la remuneración depende de si el
practicante es universitario o no, de ser universitario
tiene derecho a un salario que debe ser superior o
igual al mínimo y si el practicante no es...