contratos de trabajo


Capítulo II
Del Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo
Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
Análisis:El contrato de trabajo como lo establece bien claro este artículo,  es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución, en él se establecen condiciones reguladoras por un indefinido o determinado tiempo que favorecerán tanto al trabajador como a la empresa, rigiéndose alas disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Obligaciones de las partes
Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.

Análisis: Este artículo establece que tanto el empresario comoel trabajador están obligados a cumplir y obedecer todas las condiciones que en el contrato estén establecidas, el cumplimiento de horarios, de normas y reglamentos que la empresa posea, entre otros, y por otra parte el patrono debe cumplir debe por obligación efectuar pago de sueldos y salarios y los demás beneficios económicos que correspondan, garantizar los beneficios sociales que estipulensegún las leyes, garantizar condiciones de trabajo adecuadas cumpliendo la reglamentación en esta materia, entre otros.

Régimen supletorio
Artículo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneración, éstos se ajustarán a las normas siguientes:a)       El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono o la patrona.
b)       La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrán serinferiores al salario mínimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo.
El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de trabajo si implican desmejora para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su integridad, o  si van contra la normativa prevista en esta Ley, su reglamento y demás leyes que rigen la materia.
Análisis:Este artículo establece que existen ciertas empresas que contratan a una persona sin indicaciones expresas del servicio que debe prestar, con el entendido que realizara cualquier tipo de trabajo que sea indicado por su patrono, sin saber qué tipo de remuneración va a percibir dicha persona que será contratada, este artículo establece una serie de condiciones el cual el patrono o la patrona nopodrán modificar las condiciones de trabajo que desmejoren los beneficios o pongan en peligro la integridad del trabajador.
Forma del contrato de trabajo
Artículo 58. El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contratoescrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.
Análisis: Este artículo establece que los contratos generalmente se realizan por escrito, pero en algunos casos se realizan de forma verbal que implica los mismos derechos y obligaciones, pero en el caso de celebrar un contrato en forma verbal, es...