Contratos_de_trabajo
Páginas: 13 (3209 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2015
EL CONTRATO DE TRABAJO
Por Jorge Everardo Aguilar Morales
Network de Psicología Organizacional
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
El contrato de trabajo
Network de Psicología Organizacional
2
El contrato de trabajo
Aguilar-Morales, Jorge Everardo
2010.
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000
Tel. (951)5010653,(951) 5495923
www.conductitlan.net
E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, comentarios@conductitlan.net
OPEN ACCESS: Se promueve la reproducción parcial o total de este documento citando la fuente y
sin fines de lucro.
En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia:
Aguilar-Morales, J.E. (2010) El contrato de trabajo. Network de Psicología Organizacional. México:
AsociaciónOaxaqueña de Psicología A.C.
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Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
El contrato de trabajo
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LA ELABORACIÓN DE CONTRATOS
Se dice que existe una relación de trabajo cuando una persona realiza un trabajo personal
subordinado a otra, mediante el pago de un salario. Un contrato de trabajo es el documento en
virtud del cual una persona se obligaa prestar otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario, es decir el documento en que se plasma el tipo de relación de trabajo que se
establece entre en el empleador y el empleado(Art. 20 de la Ley Federal del Trabajo).
En México la Ley Federal del Trabajo obliga a todos los empleadores a elaborar un contrato de
trabajo en por lo menos dos ejemplares, de los cuales quedaráuno en poder de cada parte (Art. 24
de la Ley Federal del Trabajo). La falta del contrato por escrito no priva al trabajador de los derechos
que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la
falta de esa formalidad (Art. 26 de la Ley Federal del Trabajo). De la misma manera la Ley establece
que cuando no se hubiese determinado el servicio o serviciosque deban prestarse, el trabajador
quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o
condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento
(Art. 27 de la Ley Federal del Trabajo).
El contrato deberá contener la siguiente estructura: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
domicilio del trabajador ydel patrón; si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o
tiempo indeterminado; el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible; el lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; la duración de la
jornada; la forma y el monto del salario; el día y el lugar de pago del salario; la indicación de que el
trabajador será capacitadoo adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o
que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y otras condiciones de
trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
Además es conveniente señalar en el contrato que el trabajador se debe ajustar a las funciones y
reglas que se señalen en un anexo y sedebe incluir como anexo su reglamento interno y su
descripción del puesto.
De acuerdo con la Ley son tres los tipos de contratos que se pueden elaborar: a) por tiempo
determinado cuando existe una fecha clara en la que terminará el contrato, b) por tiempo
indeterminado cuando el contrato existirá en tanto exista la actividad que dio origen al mismo y c) por
obra determinada: cuando se trate derealizar un producto o servicio específico.
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El contrato de trabajo
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Sin embargo en muchas organizaciones se piensa que elaborar un contrato de trabajo puede ser
riesgoso para el empresario o que puede contraer más obligaciones y responsabilidades. En
realidad la ley es muy clara aunque no exista un...
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El contrato de trabajo
Aguilar-Morales, Jorge Everardo
2010.
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Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000
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LA ELABORACIÓN DE CONTRATOS
Se dice que existe una relación de trabajo cuando una persona realiza un trabajo personal
subordinado a otra, mediante el pago de un salario. Un contrato de trabajo es el documento en
virtud del cual una persona se obligaa prestar otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario, es decir el documento en que se plasma el tipo de relación de trabajo que se
establece entre en el empleador y el empleado(Art. 20 de la Ley Federal del Trabajo).
En México la Ley Federal del Trabajo obliga a todos los empleadores a elaborar un contrato de
trabajo en por lo menos dos ejemplares, de los cuales quedaráuno en poder de cada parte (Art. 24
de la Ley Federal del Trabajo). La falta del contrato por escrito no priva al trabajador de los derechos
que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la
falta de esa formalidad (Art. 26 de la Ley Federal del Trabajo). De la misma manera la Ley establece
que cuando no se hubiese determinado el servicio o serviciosque deban prestarse, el trabajador
quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o
condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento
(Art. 27 de la Ley Federal del Trabajo).
El contrato deberá contener la siguiente estructura: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
domicilio del trabajador ydel patrón; si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o
tiempo indeterminado; el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible; el lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; la duración de la
jornada; la forma y el monto del salario; el día y el lugar de pago del salario; la indicación de que el
trabajador será capacitadoo adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o
que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y otras condiciones de
trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
Además es conveniente señalar en el contrato que el trabajador se debe ajustar a las funciones y
reglas que se señalen en un anexo y sedebe incluir como anexo su reglamento interno y su
descripción del puesto.
De acuerdo con la Ley son tres los tipos de contratos que se pueden elaborar: a) por tiempo
determinado cuando existe una fecha clara en la que terminará el contrato, b) por tiempo
indeterminado cuando el contrato existirá en tanto exista la actividad que dio origen al mismo y c) por
obra determinada: cuando se trate derealizar un producto o servicio específico.
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El contrato de trabajo
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Sin embargo en muchas organizaciones se piensa que elaborar un contrato de trabajo puede ser
riesgoso para el empresario o que puede contraer más obligaciones y responsabilidades. En
realidad la ley es muy clara aunque no exista un...
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