CONTRATOS DE TRABAJO

-508635-109220El Contrato Individual en el Código de Trabajo
00El Contrato Individual en el Código de Trabajo
CONCEPTO DE CONTRATO.- Contrato o convención es un acto por el cual una parte se obliga para con al otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas.
El Art. 8.- Define al Contrato Individual de Trabajo como: “... el convenio en virtud del cualuna persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre".
DE LOS ACTOS Y DECLARACIONES DE VOLUNTAD.
-10223586995ACUERDO Y DECLARACIONES DE LAS VOLUNTADES
0ACUERDO Y DECLARACIONES DE LAS VOLUNTADES


Art. 1461.- Para que una persona se obligue aotra por un acto o declaración de voluntad es necesario:
Que sea legalmente capaz;
Que consienta en dicho acto o declaración, y su consentimiento no
adolezca de vicio;
Que recaiga sobre un objeto lícito; y,
Que tenga una causa lícita.
La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por sí misma, y sin el ministerio o la autorización de otra.
La capacidad legal de unapersona consiste en poderse obligar por sí misma, y sin el ministerio o la autorización de otra.
-232410-347344ELEMENTOS ESENCIALES
00ELEMENTOS ESENCIALES

Los elementos del Contrato Individual de Trabajo son:
Un acuerdo de las dos voluntades, esto es del trabajador y del empleador.
Por eso se dice que es un convenio.
La prestación por parte del trabajador de susservicios lícitos y personales directamente al empleador, que es lo que usualmente se denomina objeto del contrato.
La dependencia, que es la obligación del trabajador de respetar las normas administrativas, reglamentarias, técnicas y económicas que tiene el empleador para que el trabajador cumpla los servicios a los que está obligado. Estas normas deben siempre ser dictadas de acuerdo a la ley, estoes no pueden mandar cosas que la ley prohíbe o lesionar derechos que la ley otorga a los trabajadores. Por ejemplo: horario de trabajo.
La remuneración, sueldo, joma) o salario, nombres que reciben los pagos en dinero del empleador y que a cambio de sus servicios recibe el trabajador. Esta remuneración, en ningún caso, podrá ser menor al salario mínimo vital (general o sectorial).64273142406CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
0CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 11.- Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Porenganche;
g) Individual, de grupo o por equipo; y,
h) Nota: Literal derogado por Decreto
Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial
Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008.
Art. 12.- Contratos expreso y tácito.- El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
A falta de estipulación expresa, se consideratácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.
Art. 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento privado. Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por escrito los siguientes contratos:
a) Los queversen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales generales vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;
d) Los a prueba;
e) Los de enganche;
f) Los por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de...