CONTRATOS DE TRABAJO

Tipo de contratos

Presentado por:


Jorge Mario Castellar Fontalvo



Margarita Lucia polo Bolaños
DOCENTE



CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y CONTABLES
CONTADURIA PÚBLICA, II SEMESTRE
LEGISLACIÓN LABORAL
BARRANQUILLA
2014.


PERIODO DE PRUEBA

Definición: Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por partedel empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. (Art. 76)

Estipulación:
1 El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.

2 En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como período deprueba los primeros
Quince (15) días de servicio. (Art. 77)


Al contrato de trabajo, con periodo de prueba, el legislador ha estipulado que este debe darse por escrito para poder tener validez jurídica el periodo de prueba. ¿Pero qué sucedería si el empleador dice que tiene un contrato de trabajo con periodo de prueba, y no se firmado nada, o no ha puesto la firma en ningún documento?,simplemente no existirá periodo de prueba.


Duración máxima: El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
(Art. 78)
La duración máxima de estos contratos que conlleva contrato de periodo de prueba el Art., 78 modificado por la ley 50 de 1990 Art., 7° dispone que estos no podrán tener una duración mayor a dos (2) meses, pero lo anterior como regla general, pues en los contratos que sean atérmino fijo cuya duración sea inferior a un (1) año, estos nos no podrán ser superior a la quinta parte de la fecha inicialmente pactada para el respectivo contrato de trabajo pero teniendo en cuenta que este no podrá exceder de dos meses de duración.




Efectos jurídicos:

1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.
2. Lostrabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.
(Art. 80)





CONTRATO DE APRENDIZAJE


Definición: Es una forma especial del Derecho Laboral que busca facilitar el desarrollo de los aprendizajes adquiridos durante la etapa de formación teórica, de aprendices y estudiantes universitarios, a cambio que una empresa patrocinadora proporcione los medios paraadquirir formación profesional, metódica y completa en el oficio, actividad u ocupación.


Capacidad: Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han completado sus estudios primarios, o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos, y con las restricciones de que trata el Código del Trabajo.


Se establece así una previa calificación ocalidad especial en los aspirantes o aprendices, para limitar el contrato exclusivamente a quienes poseen conocimientos fundamentales, esto es, a quienes no son analfabetos. Aunque se entiende bien el propósito de la disposición que es el de procurar instrucción básica que facilite mejor la receptiva de conocimientos técnicos para los aprendices, no deja de presentar ella en la práctica seriosinconvenientes originados en el crecido porcentaje de analfabetismo que registra el país, y que, por ello mismo, puede determinar restricciones inadecuadas a los altos y necesarios fines que se propone por el servicio nacional de aprendizaje

Aspectos esenciales:

El contrato de aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos:

1. Nombre de la empresa o empleador.
2. Nombres, apellidos,edad y datos personales del aprendiz.
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.
4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y aquél.
5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.
6. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudios.
7. Cuantía y condiciones de la...