Contratos de trabajos especiales segun codigo de trabajo republica dominicana

Índice

Portada
Presentación
Objetivos de aprendizaje…………………………………………………………………….1
Introducción………………………………………………………………………………………2
Contratos de trabajos especiales…………………………………………………………3
Protección de la maternidad………………………………………………………………..3
Trabajo de los menores………………………………………………………………………5
De la formación profesional………………………………………………………………...7
Trabajo de losdomésticos…………………………………………………………………..8
Trabajo a domicilio……………………………………………………………………………..9
Trabajo de campo……………………………………………………………………………..12
Transporte terrestre…………………………………………………………………………12
Transporte marítimo…………………………………………………………………………13
Del contrato de enrolamiento…………………………………………………………….14
De los vendedores y viajantes comerciales………………………………………….16
De los minusválidos……………………………………………………………………………17
Opinióngrupal……………………………………………………………………………………18
Conclusión………………………………………………………………………………………….19
Bibliografía…………………………………………………………………………………………20
Anexos……………………………………………………………………………………………….21

Objetivos del trabajo

• El objetivo básico de este trabajo es conocer todo lo relativo a los contratos de trabajo especiales desde el punto de vista del código de trabajo.
• Además conocer los elementos constitutivos los caracteres, la naturaleza jurídica y la clasificación del los mismo.
• Aprender sobrelos deberes y derechos tanto del empleador como del trabajador
• Conocer los artículos relativos al trabajo de los menores, de la mujer embarazada, las domesticas, los minusválidos, los profesionales independientes los trabajadores a domicilio, los de transporte terrestre y marítimo.



Introducción

Tomando en cuenta de que el trabajo es una función social que se ejerce con la proteccióny asistencia del estado, hemos querido realizar una investigación sobre algunos contratos de trabajos especiales, con el propósito de descubrir los reglamentos que deben cumplir tanto los trabajadores como los empleadores.

Estos artículos sobre la regulación de los contratos de trabajos especiales por consiguiente reflejan los deberes y derechos de todo trabajador, así como de cada empleador,con el objetivo de que se cumplan las leyes establecidas.

En este informe que presentamos a continuación se establecen las disposiones generales de los diferentes tipos de contratos de trabajos especiales según el código laboral de la República Dominicana. Tales como: la protección de la maternidad en el ámbito laboral, el trabajo de los menores, de la formación profesional, el trabajo de losdomésticos, el trabajo a domicilio, el trabajo de campo, sobre el transporte terrestre y marítimo, vendedores y viajantes de comercio y sobre el trabajo de los minusválidos. En cada una de estas denominaciones se expresara detalladamente los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores para conciliar sus respectivos intereses.

Contratos de trabajos Especiales

De la RegulaciónOficial De Las Condiciones De Algunos Contratos De Trabajo

Protección de la maternidad

Artículo 231.- La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que el hombre en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin más excepciones que las establecidas en el presente título, cuyo propósito es la protección de la maternidad.

Artículo 232.- Es nulo el desahucio ejercido por elempleador durante el período de la gestación de la trabajadora y hasta tres meses después de la fecha del parto.
La trabajadora debe notificar su embarazo al empleador, por cualquier medio fehaciente. La notificación debe indicar la fecha presumible del parto.

Artículo 233.- La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de estar embarazada.

Todo despido por el hecho del embarazoes nulo.

Todo despido que se haga de una mujer embarazada o dentro de los seis meses después de la fecha del parto debe ser sometido previamente al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, a fin de que ésta determine si obedece al hecho del embarazo o es...