CONTRATOS DE TRABAJOS SASKIIA

CONTRATOS DE TRABAJOS
1. ¿QUE ES CONTRATO DE TRABAJO? 
Un contrato de trabajo se refiere a la convención entre dos o más personas, a fin de reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un acuerdo jurídico, el cual llevara escrito una serie de normativas o puntos, los cuales ambas partes deberán cumplir para la buena relación de los mismos. Un contrato de trabajo puede ser de ordenindividual o colectivo.
2. ¿CUALES SON LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO?
El contrato de trabajo presenta dos clases de elementos, los comunes a toda clase de contratos y los privativos de su naturaleza especial. A la primera categoría pertenecen Los Elementos Generales, y a la segunda Los Elementos Esenciales y Los Elementos Típicos.
a. LOS ELEMENTOS GENERALES: son aquellos que deben estarpresentes en todo tipo de contrato cualquiera sea su naturaleza, pues, su ausencia origina la invalidez del mismo. Según la doctrina estos elementos son:
El Vínculo: Es la relación que une al trabajador y al empleador para alcanzar el objeto del contrato, está constituido por la capacidad y el consentimiento.
El Objeto: el objeto de todo contrato es crear, regular, modificar o extinguirobligaciones. En la doctrina se discute si el objeto del contrato de trabajo es la actividad desplegada o la promesa de laborar.
La Forma: En un sentido amplio, la forma es la manera como se exterioriza la voluntad de las partes para que pueda tener trascendencia en el mundo del derecho. Partiendo de esta idea todo contrato tiene implícita una forma que le han dado las partes para exteriorizar su voluntad,la misma que puede ser verbal o escrita, no constituyendo un presupuesto para la validez del contrato.
b. LOS ELEMENTOS ESCENCIALES: Son aquellos indispensables para la existencia del contrato de trabajo como tal, permitiendo diferenciarlo de contratos de distinta naturaleza. Estos elementos son: La Prestación Personal del Servicio, La Subordinación y La Remuneración.
La Prestación Personal delServicio: Por el contrato de trabajo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios al empleador por sí mismo, no cabe la posibilidad que pueda subcontratar total o parcialmente su labor o que designe a un tercero para que lo reemplace en la ejecución del contrato, aun cuando este último tuviese sus mismas o mejores calidades técnicas o profesionales.
La Subordinación: La indiscutida ytransparente etimología latina (de sub, bajo, y ordinare, ordenar), subordinación significa sometimiento o sujeción a poder, mando u orden de superior o más fuerte. Por la función social del trabajo y por la dignidad personal del trabajador se excluye, desde hace una centuria al menos, que resulte aplicable en lo laboral, y más en la configuración técnica del contrato, la acepción despectiva deinferioridad, de situación accesoria, de lo carente de importancia o interés.
En lo laboral, la subordinación equivale al estado de limitación de la autonomía del trabajador, sometido a la potestad patrimonial, por razón de su contrato y en el desempeño de sus servicios, por autoridad que ejerce el empresario en orden al mayor rendimiento de la producción y al mejor beneficio de la empresa.
LaRemuneración: Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, lacompensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.
c. LOS ELEMENTOS TÍPICOS: Los elementos típicos son aquellos cuya presencia no es...