Contratos especiales de trabajo

INDICE

Objetivos Generales
Objetivos Especificos
Introduccion
 Contratos Especiales de Trabajo



• El objetivo básico de este trabajo es conocer todo lo relativo a los contratos de trabajo especiales desde el punto de vista del código de trabajo.

• Además conocer los elementos constitutivos los caracteres, la naturaleza jurídica y la clasificación del los mismo.

• Aprendersobre los deberes y derechos tanto del empleador como del trabajador

• Conocer los artículos relativos al trabajo de los menores, de la mujer embarazada, las domesticas, los minusválidos, los profesionales independientes los trabajadores a domicilio, los de transporte terrestre y marítimo.

Tomando en cuenta de que el trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistenciadel estado, hemos querido realizar una investigación sobre algunos contratos de trabajos especiales, con el propósito de descubrir los reglamentos que deben cumplir tanto los trabajadores como los empleadores.

Contratos especiales de trabajo
Son tipos o formas de relaciones individuales que requieren normas diferentes a las comunes, relativas a los derechos y obligaciones de las partes, ala condición del trabajador, el objeto de la relación, el lugar del trabajo o la naturaleza de las prestaciones.
Tipos de Contratos de Trabajo
Contrato de Aprendizaje
Contrato de Trabajo de Menores

• Contrato de aprendizaje.
Es aquel por el cual un trabajador o aprendiz se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le enseñe prácticamente, por sí o por otro, unaprofesión, arte u oficio, durante un tiempo determinado y le pague un salario que puede ser convencional. Es una formación mediante el adiestramiento. Su fin primario es el entrenamiento.
El pago de un salario es la recompensa lógica de la utilidad, aunque limita al aprendiz, el monto no podrá ser menor al 60% del salario mínimo legal. La remuneración es mixta, en efectivo y en especies (la prácticadel arte y oficio).
La Edad Minima para realizar el contrato de aprendisaje es A partir de los 18 años. Para los menores la capacidad se regirá según el Código de la Niñez y la Adolescencia. Es posible celebrarlo desde los 12 años con permiso de los padres o Juez competente El permiso puede ser condicionado, limitado o revocado.
Contenido mínimo del contrato:
• Nombre, edad, estado civil,nacionalidad y domicilio de las partes
• Profesión, arte u oficio, objeto del aprendizaje
• Descripción de tareas a cargo del aprendiz
• Tiempo y lugar de enseñanza, e identificación de la institución
• La retribución que corresponda al aprendiz en salarios y otros
• Las condiciones de manutención, alojamiento e instrucción primaria, cuando estén a cargo del empleador, y a evaluación de cada una endinero.
• Las condiciones acordadas por las partes que favorezcan el aprendizaje
Obligaciones del aprendiz:
• Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación el trabajo convenido, ajustándose a las órdenes, instrucciones y enseñanzas del maestro o empleador.
• Ser leal y guardar respeto al empleador o maestro y a sus familiares, trabajadores y clientes del establecimiento.
• Observarbuenas costumbres y guardar reserva respecto de la vida privada del empleador o maestro y de los familiares de éste
• Cuidar de los materiales y herramientas del empleador, evitando daños y deterioros
• Procurar la mayor economía para el empleador o maestro, en el desempeño del trabajo en que se adiestre.
• Los demás que impusiesen las leyes

Obligaciones del maestro empleador
• Proporcionarleenseñanza en la profesión, arte u oficio a que aspira y pagarle la retribución pecuniaria y demás prestaciones según lo convenido.
• Tratarlo con la debida consideración como lo haría un buen padre de familia, absteniéndose de maltratarlo de palabra o de obra, por vía de corrección.
• Al concluir el aprendizaje, darle testimonio escrito, fechado y firmado, en que consten los conocimientos y...