Contratos Especiales De Trabajo

CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO

Definición de Contrato de Trabajo:
Acuerdo por el cual una persona (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario o remuneración económica.

Contratos Especiales

• Del trabajo de las mujeres y de los menores de edad
Este enunciado se refiereprincipalmente a la prohibición de contratar mujeres y menores de dieciocho años para desempeñar labores insalubres, pesadas o peligrosas en los aspectos físico o moral, tanto en trabajos nocturnos como diurnos.
-Trabajo nocturno de mujeres se exceptúan
 Trabajadoras a domicilio
 Enfermeras
 Visitadoras sociales
 Servidoras domesticas
 Dedicadas a las actividades burocráticas
 Expendios deestablecimientos comerciales
De estas anteriores no se pueden exceder la ½ noche así como las condiciones de trabajo, duración de la jornada y horas extras estén aprobadas MTSS. También el tiempo de estas debe ser compatible con su salud física, mental y moral.
En el caso de las empresas que presten servicios de interés público cuyas labores no sean pesadas insalubres o peligrosas podrá realizarsetrabajo nocturno siempre que sea estudiado por el MTSS y aprobado con autorización expresa del patrono, e igualmente con su salud física, mental y moral.
Período nocturno = menores 18hrs a 6hrs
Mujeres 19hrs a 6hrs
El PANI y sus juntas provinciales pueden otorgar en casos muy calificados, autorizaciones especiales para permitir el trabajo nocturno de los menorescon 16 años para efectos de aprendizaje.
En las escuelas industriales el trabajo debe ser proporcional a las fuerzas físicas y mentales, así como a las aptitudes y gustos de los alumnos.
ESCUELAS INDUSTRIALES = TAMBIEN DE EDUCACION MEDIA Y SE OBTIENEN TITULOS DE TECNICOS
Artículo 93. Todo patrono que ocupe los servicios de menores de dieciocho años llevará un registro en que conste:
• a) laedad. Para este efecto, y el del trabajo de menores en general, el Registro del Estado Civil expedirá libres de derechos fiscales las certificaciones que se le pidan;
• b) el nombre y apellidos y los de sus padres o encargados, si los tuvieren;
• c) la residencia;
• d) la clase de trabajo a que se dedican;
• e) la especificación del número de horas que trabajan;
• f) el salario que perciben; y• g) la constancia de que han cumplido los requisitos de la Ley General de Educación Común y, en su caso lo dispuesto en el artículo 91.
Queda prohibido despedir trabajadoras que estuvieran embarazadas o un período de lactancia, salvo por causa justificada por falta grave. Si fuera despedida podrá gestionar ante el juez la reinstalación inmediata, y se deberá dar respuesta en los siguientes 5días, en caso de no hacerlo se dará bajo pena de apremio corporal en caso de personas jurídicas.
PENA DE APREMIO CORPORAL = PERSONAS QUE NO ESTAN CUMPLIENDO UNA PENA DE PRISIÓN PERO EN REALIDAD SE ENCUENTRAN EN CIRCUNSTANCIAS SIMILARES PROPIAS DEL ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO. EL PATRONO DEBERÁ GESTIONAR EL DESPIDO ANTE LA DIRECCIÓN NACIONAL Y LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, PARA LO CUAL DEBERÁCOMPROBAR LA FALTA. EXCEPCIONALMENTE, LA DIRECCIÓN PODRÁ ORDENAR LA SUSPENSIÓN DE LA TRABAJADORA, MIENTRAS SE RESUELVE LA GESTIÓN DE DESPIDO.
Si esta mujer no quisiera la reinstalación deberá de cancelársele, la cesantía, daños y perjuicios, subsidio pre y pos parto, y salarios hasta los 8 meses. Y si fuera de una trabajadora en período de lactancia además de la cesantía, los daños y perjuicios sele cancelarán 10 días de salario.
La trabajadora embazada gozará de licencia por maternidad pagada 1 mes antes y tres después del parto. La trabajadora que adopte a un menor de edad tendrá los mismos derechos y tres meses de licencia por período de adaptación.
La trabajadora lactante dispondrá un intervalo de 15 minutos cada 3 horas ó ½ hora dos veces al día, para amamantar a su hijo.

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