Contratos especiales

Contratos Especiales
Por el Código del Trabajo

Índice TOC \o "1-3" \h \z \u Índice PAGEREF _Toc400294373 \h 1Introducción PAGEREF _Toc400294374 \h 2Contrato de Aprendizaje PAGEREF _Toc400294375 \h 3Trabajador de casa particular PAGEREF _Toc400294376 \h 5Contrato de trabajo de arte y espectáculo PAGEREF _Toc400294377 \h 8Contrato de trabajadores Agrícolas permanentes y temporales PAGEREF_Toc400294378 \h 12Trabajadores Permanentes PAGEREF _Toc400294379 \h 12Los trabajadores temporales PAGEREF _Toc400294380 \h 16Contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas PAGEREF _Toc400294381 \h 19Definiciones PAGEREF _Toc400294382 \h 19Forma, contenido y duración del contrato de trabajo PAGEREF _Toc400294383 \h 20De la periodicidad en el pago de lasremuneraciones PAGEREF _Toc400294384 \h 22Cesiones temporales y definitivas PAGEREF _Toc400294385 \h 22Del derecho de información y pago por subrogación PAGEREF _Toc400294386 \h 23Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad PAGEREF _Toc400294387 \h 24Conclusión PAGEREF _Toc400294388 \h 25

IntroducciónA lo largo de este informe analizaremos algunos de los Contratos Especiales avaladospor el Código del Trabajo.
En esté abordaremos algunos de ellos, descubriremos el contenido de estos y nos daremos cuenta de lo particular que se vuelven con sus características y conceptos.
Veremos aspectos que es necesario regular como los horarios, funciones, lugar de trabajo, dependencias y remuneraciones.


Contrato de AprendizajeContrato de trabajo de aprendizaje es la convención envirtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida.
Solo podrá celebrar contrato de aprendizaje los menos de 21 años de edad.
El contrato de trabajo deaprendizaje deberá contener a lo menos las estipulaciones establecidas en el art 10 del código del trabajo y la indicación expresa del plan a desarrollar por el aprendiz.
En ningún caso las remuneraciones de los aprendices podrán ser reguladas a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.
Serán obligaciones especiales del empleador lassiguientes:
1. ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje, proporcionando los elementos de trabajo adecuado.
2. permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo le correspondan en los contratos de esta especie.
3. designar un trabajador de la empresa como maestro guía del aprendiz para que lo conduzca en este proceso.
El contrato a quese refiere este capítulo tendrá vigencia hasta la terminación del plan de aprendizaje, el que no podrá ser más de dos años
El porcentaje de aprendices no podrá exceder del 10% del total de trabajadores ocupados a jornadas en la respectiva empresa.
Las infracciones a las disposiciones del presente capítulo serán sancionadas con las multas a que se refiere el Art 506 del código del trabajo.Trabajador de casa particularSon trabajadores de casa particular las personas naturales que se dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o más personas o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.
Con todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales de este capítulo, las personas que realizan labores iguales o similaresa las señaladas en el inciso anterior en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de protección o asistencia, proporcionándoles los beneficios propios de un hogar.
En caso de duda, la calificación se hará por el inspector del trabajo respectivo, de cuya resolución podrá reclamarse al Director del Trabajo, sin ulterior recurso.
Se aplicarán...