Contratos Eventuales en el Ecuador

contratos eventuales
Definición
Tal como lo determina el Art. 17 del Código del Trabajo: —Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales delempleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigenciascircunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma.
reglamento.
El Código de la Producción, entre las reformas realizadas alCódigo del Trabajo, en el inciso segundo del Art.17, como podemos ver luego de la palabra —continuos “agregó” la palabra —discontinuos, lo que de hecho ha generado una serie de dudas sobre su aplicación,por lo cual el Ministerio de Relaciones Laborales ha emitido el Reglamento del Contrato Eventual Discontinuo, mismo que ha sido publicado en el Registro Oficial N o.84 de 4 de abril del 2013.Aspectos importantes del Reglamento
Suscripción del contrato eventual discontinuo
En el Art.2 del Reglamento, se establece que el contrato eventual discontinuo se suscribir por escrito y una sola vezcon la misma o el mismo trabajador, en cuyo caso dicho contrato no puede tener una duración mayor de ciento ochenta días discontinuos dentro de un lapso de trescientos sesenta días, independiente de quese contrate por períodos menores a 180 días y sin que sea necesario especificar futuras contrataciones, las cuales podrán realizarse sin necesidad de suscribir un nuevo contrato.
Jornada ordinariade trabajo
En los contratos eventuales continuos o discontinuos, la jornada ordinaria será de 8 horas diarias o 40 horas semanales.
Remuneración y pagos de beneficios legales
En el contratoeventual discontinuo, la remuneración básica tiene un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador. En cada pago se debe cancelar los proporcionales...