Contratos Fijos Periodicos Y Discontinuos

Contratos para trabajos fijos periódicos y fijos discontinuos
1. Régimen jurídico
El régimen jurídico del trabajo fijo discontinuo se encuentra fundamentalmente en el artículo 15.8 ET y el deltrabajo fijo periódico en el artículo 12.3 ET. También suele ser objeto de regulación en los convenios colectivos, especialmente en aquellos cuyo ámbito de aplicación está implantada esta forma detrabajo, por tratarse de actividades de campaña o temporada (helados, conservas, hostelería, actividades, agrícolas.)
2. Caracterización general
El trabajo fijo discontinuo, tradicionalmente llamadode temporada o campaña, es aquel que cuya actividad se desarrolla durante determinado o determinados períodos del año.
Es un contrato fijo por cuanto la actividad es permanente, en el sentido de quese produce todos los años, pero es discontinuo en la medida en que esa actividad no se desarrolla de manera continuada a lo largo de todo el año, sino que se ve interrumpida por uno o varios períodosde inactividad.
La jurisprudencia ha admitido la celebración de contratos temporales, fundamentalmente en el ámbito de la Administración, en actividades que si bien se repiten ordinariamente todoslos años, su reanudación está condicionada a un programa y presupuesto anual.
El trabajo fijo discontinuo supone normalmente, por tanto, una prestación de servicios reducida en términos anuales, en lamedida en que no se realiza el trabajo todos los días laborables del año, aun cuando durante los períodos de actividad el trabajo pueda realizarse a jornada completa.
En algunos convenios colectivosse establecen períodos de actividad mínimos para los trabajadores fijos discontinuos, en ocasiones con el fin de garantizarles al acceso a prestaciones por desempleo durante los períodos deinactividad (convenios de papel y artes gráficas).
Este tipo de contratos suele utilizarse en actividades condicionadas por ciclos estacionales, como las agrícolas, las turísticas y hosteleras…
A diferencia...