Contratos Formativos

LOS CONTRATOS FORMATIVOS

TIPOS DE CONTRATOS
ordinario

indefinido

Para el fomento de la contratación
individual Fijodiscontinuo

Nº trabajadores
De grupo

duración Obra y servicioCircunstancias de la producción interinidad

temporal

A tiempo parcial A domicilio otros De relevo

especiales
practicas FORMATIVOS
formación

•Normativa: Artículo 11 del Estatuto de losTrabajadores •Ley 35/2010 del 17 septiembre
elevar las oportunidades de empleo de los jóvenes •Contratos formativos: •Contrato de trabajo en prácticas •Contrato para la formación

CONTRATO ENPRÁCTICAS
oRequisitos puesto trabajo: •Obtener práctica profesional adecuada al nivel de estudios o formación cursados

oRequisitos del trabajador: •Titulo universitario, formación profesional de gradomedio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes •Dentro de los 5 años siguientes (7 para minusválidos) oDuración: •Mínimo 6 meses, máximo 2 años •Interrupción del cómputo
oNo podráser contratado en la misma o distinta empresa por el mismo título más de 2 años. oNo podrá ser contratado en prácticas por formación adquirida en la misma empresa por contrato de formaciónoPeríodo de prueba: •No superior a 1 mes para titulo grado medio o certificado profesionalidad nivel 1 o 2 •No superior a 2 meses para titulo grado superior o certificado profesionalidad nivel 3 •Sinuevamente contratado, no periodo prueba, si antigüedad de las prácticas oSalario: •Primer año: mínimo 60% •Segundo año: mínimo 75%

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
oObjetivo: •Adquirir formación teórica ypráctica necesaria para desempeñar un oficio o puesto de trabajo oRequisitos trabajador: •Mayor 16 años, menor de 21 años •Programas públicos de empleo-formación, casas de oficios: la edad que regule elprograma •Ciclo formativo de formación profesional de grado medio: máximo 24 años •Sin límite de edad para discapacitados oDuración: •Mínimo 6 meses, máximo 2 años •Convenio colectivo: máximo 3...