Contratos formativos

CONTRATOS FORMATIVOS

Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificación que sea susceptible de acreditación formal o, en su defecto, el nivel de cualificación.

Respecto a la duración del contrato, la Ley establece un máximo de dos años y un mínimo de 6 meses, sin que existaespecificación alguna fundamentada en el nivel formativo requerido por las funciones a desempeñar, aunque cabe la posibilidad de establecer una duración mínima superior o bien una duración máxima inferior, cuando la misma sea pactada en convenio colectivo.

El trabajador deberá ser mayor de 16 años y menor de 21. El límite de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte condesempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo, o se trate de personas con discapacidad.

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN

Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificación susceptible de acreditación formal o, en sudefecto, el nivel de cualificación de base de cada ocupación en el sistema de clasificación de la empresa.

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
• Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 21.
• El límite máximo de edad será de 24 años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios.
• El límitemáximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
• No tener la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto de trabajo correspondiente.
• No haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo parael que se contrata, en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses.
• No haber agotado la duración máxima establecida para los contratos de aprendizaje o para la formación en una relación laboral anterior, en la misma o distinta empresa.
• Si el trabajador hubiera tenido una contratación en aprendizaje o para la formación con anterioridad, inferior a dos años, se le podrá contratar parala formación exclusivamente por el tiempo que reste hasta completar la duración máxima establecida.

NÚMERO MÁXIMO DE CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN POR EMPRESA
• Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los sectoriales de ámbito inferior, así como en los convenios colectivos de las empresas que cuenten con un plan formativo, se podrá establecer, en función deltamaño de la plantilla, el número máximo de contratos a realizar y los puestos de trabajo objeto de este contrato.
• Cuando en los convenios colectivos de los apartados anteriores no se determinara el número máximo de contratos para la formación que cada empresa pueda realizar en función de su plantilla, dicho número, en función del número de trabajadores por centro de trabajo, será el fijado enla siguiente escala, ajustándose las fracciones por defecto:

• Nº de trabajadores en el centro de trabajo Nº máximo de contratos para la formación
• Hasta 5 trabajadores 1
• De 6 a 10 trabajadores 2
• De 11 a 25 trabajadores 3
• De 26 a 40 trabajadores 4
• De 41 a 50 trabajadores 5
• De 51 a 100 trabajadores 8
• De 101 a 250 trabajadores10 o el 8 por 100 de la plantilla
• De 251 a 500 trabajadores 20 o el 6 por 100 de la plantilla
• Más de 500 trabajadores 30 o el 4 por 100 de la plantilla
• Para determinar la plantilla de trabajadores no se computará a los vinculados a la empresa por un contrato para la formación.
• Los trabajadores con discapacidad contratados para la formación no se computarán para...