Contratos IEPI

DIFUSIÓN DE DERECHOS Y
OBLIGACIONES LABORALES: TRABAJO
DIGNO EN EL ECUADOR

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS
PARTES

Contrato de Trabajo:


El contrato de trabajo es un acuerdo por la cual
el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación del
primero, y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración justa, digna ydeterminada. Estos
contratos pueden ser explícitos o implícitos,
establecidos por escrito o sólo verbalmente.

Tipos de Contratos:
Contrato Verbal /Contrato Escrito








Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato

Tácito
a domicilio
de obra cierta
agrícola
eventual
ocasional
de temporada

Tipos de Contratos de
Trabajo
Definiciones

Obligaciones del Trabajador




Ejecutar el trabajo en los términos del
contrato, respetando la forma, tiempo y
lugar convenidos.
Restituir al empleador los materiales no
usados, conservar en buen estado los
útiles e instrumentos de trabajo.
Observar
trabajo.

buena

conducta

durante

el

Obligaciones del Trabajador
(continuación…)






Acatar el reglamento interno.
Justificar faltas al trabajo ante el
empleador.
Guardarlos secretos comerciales o de
fabricación de la industria o de los que
él tenga conocimiento en razón de la
ejecución de su trabajo.

Obligaciones del Empleador




Pagar la remuneración al trabajador
en los términos del contrato y de la
ley.
Establecer comedores para los
trabajadores cuando laboren en un
número de 50 o más.

Obligaciones del Empleador
(continuación…)




Indemnizar altrabajador por los
accidentes que ocurran por motivos
del
trabajo
y
enfermedades
profesionales.
Si hay más de 10 trabajadores
establecer almacenes de artículos de
primera necesidad, para que sean
descontados de su rol.

Obligaciones del Empleador
(continuación…)




Proporcionar a los trabajadores los
útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del
trabajo.

Conceder permisos parael ejercicio del
sufragio, asistir donde médicos del
IESS y para atender requerimientos
judiciales.

Obligaciones del Empleador
(continuación…)




Respetar
las
asociaciones
de
trabajadores, conceder permisos para
comisiones de la asociación a la que
representan, proporcionar local si lo
solicitaren.
Descontar de la remuneración las
cuotas estutarias.

Obligaciones del Empleador(continuación…)






Sujetarse
al
reglamento
legalmente aprobado.

interno

Conferir gratuitamente certificados de
trabajo.

Pagar al trabajador cuando no tenga
derecho a las prestaciones del IESS el
50% de la remuneración hasta dos
meses al año.

Obligaciones del Empleador
(continuación…)




Pagar al trabajador la remuneración
correspondiente al tiempo perdido
cuando la imposibilidad de trabajar sea
porculpa del empleador.
Conceder 3 días de licencia en caso de
fallecimiento del cónyuge o conviviente
y parientes hasta 2do. Grado de
afinidad o consanguinidad.

Obligaciones del Empleador
(continuación…)




Pagar al trabajador los gastos de ida y
vuelta, alojamiento y alimentación,
cuando tengan que trasladarse a un
lugar distinto del de su residencia.

Suministrar cada año de forma gratuita
porlo menos una vestimenta adecuada
para la prestación de los servicios.

Obligaciones del Empleador
(continuación…)


Los trabajadores deben ser afiliados al
IESS, desde el primer día de labores,
para lo cual debe:




Dar aviso de entrada dentro de los primeros
15 días.
Dar avisos de salida, modificaciones en
sueldos, accidentes de trabajo, remisión de
aportes individuales, patronales,descuentos
y pago de fondos de reserva.

Obligaciones del Empleador
(continuación…)


El empleador que cuente con más de
25 trabajadores deberá contratar al
menos
a
una
persona
con
discapacidad
en
labores
permanentes (4% máximo de la
nómina).

Maternidad y Paternidad:






Toda mujer embarazada trabajadora tiene derecho
a 12 semanas de licencia con remuneración por el
nacimiento de su hijo o...