CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS

CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES  Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo, en el caso deaplicación de las bonificaciones.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
 Por tiempo indefinido.  Jornada completa.  Formalización en el modelo establecido  Período de prueba un año. No se puede establecer periodode prueba cuando el trabajador ha desempeñado las mismas funciones en
la empresa con anterioridad en cualquier modalidad de contrato.
REQUISITOS DE LA EMPRESA
 Para empresas que tengan menos de 50trabajadores en el momento de producirse la contratación.  No podrá concertar este contrato la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubiera realizado decisio- nesextintivas improcedentes y para la cobertura de puestos de trabajo del mismo grupo profesional y para el mismo centro o centros
de trabajo, la limitación afectara a las extinciones producidas conposterioridad a la entrada en vigor de la ley 3/2012 de 6 de julio.  Serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección 1a del Capitulo I, de la Ley 43/2006 a excepción del lo establecido en elarticulo 6.2 .  Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral y asimismo de-
berá mantenerse el nivel de empleo alcanzadodurante al menos 1 año, en caso de incumplimiento de esta obligación se procederá al
reintegro de los incentivos aplicados.  No se considera incumplimiento el despido por causas objetivasdisciplinarias cuando uno u otro sea declarado o reconocido como
procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador.
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INCENTIVOS
1. Fiscales(art 43 Ley del Impuesto sobre Sociedades): A) Primer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de
3.000 euros.
B) En caso de...