contratos individuales

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Quienes suscriben, ANIBAL NUÑEZ, hombre, panameño, empresario, casado, mayor de edad con cédula de identidad personal No. 9-144-438 quien para los efectos del presente acuerdo actúa en su calidad de Presidente y Representante Legal de la sociedad GEDECAR, S.A., sociedad anónima debidamente constituida conforme a las leyes de la Republica dePanamá e inscrita a Ficha No. 803829 de la Sección de Micropelículas Mercantil del correspondiente Registro Publico de la Republica de Panamá, ambos con domicilio legal ubicado en Corregimiento de Pedregal, Via Jose Maria Torrijos, Villa Lobos, calle principal, casa 159605 , Republica de Panamá, lugar en donde se reciben notificaciones personales y judiciales quien en adelante se denominará ELEMPLEADOR, y por la otra JORGE MONTEZUMA ZURDO, varón, panameño, mayor de edad con cédula de identidad personal No. 8-816-1479 con domicilio legal ubicado en Pedregal, San Joaquín , lugar en donde recibe notificaciones personales y judiciales, quien en adelante se denominara EL TRABAJADOR, hemos celebrado el siguiente Contrato Individual de Trabajo a Término Indefinido; sujeto a las siguientescláusulas:

PRIMERA: EL TRABAJADOR, se obliga a trabajar para EL EMPLEADOR, en el cargo de HOJALATERO El lugar de trabajo sera el estipulado por EL EMPLEADOR y estara ubicado en pedregal Villa Lobos, Ciudad de Panama. EL TRABAJADOR declara como dependientes a las siguientes personas :

Itcela Guevara Ballesteros (esposa)
Jorge Andres Montezuma Guevara (hijo)
Rhiana Andrea montezuma Guevara (hija)SEGUNDA : Declara EL EMPLEADOR y así lo acepta EL TRABAJADOR que prestará sus servicios conforme a las siguientes condiciones y términos :

a) EL EMPLEADOR podrá en cualquier momento encomendarle a EL TRABAJADOR diligencias y comisiones fuera del territorio nacional o de las oficinas a cualquier punto de la República de Panamá, siempre que se relacionen con los negocios, actividades ylabores contratadas, reconociéndole el anterior los viáticos en concepto de transporte, hospedaje, alimentación u otro semejante.
b) EL TRABAJADOR podrá ser trasladado a otra oficina filial dentro del territorio nacional o internacional con su consentimiento en cada caso concreto y siempre que dicho destino no implique de manera alguna disminución de las condiciones de trabajo adquiridas previamentede conformidad con lo establecido en el Código Laboral.
c) Las horas Extraordinarias en que deba incurrir EL TRABAJADOR deberán ser autorizadas por EL EMPLEADOR o por quien él designe, y serán remuneradas según la Ley Laboral. Bajo ninguna circunstancia EL TRABAJADOR laborará horas extraordinarias sin la autorización de EL EMPLEADOR y se abstendrá de realizar trabajos no solicitados por ésteúltimo.
d) EL TRABAJADOR se hará responsable por el deterioro y pérdida de equipos, maquinarias, bienes, materiales y dineros que EL EMPLEADOR ponga a su cuidado para llevar a efecto su trabajo, siempre que éstos no fueran por causa fortuita, fuerza mayor o propias del oficio.
e) EL TRABAJADOR no podrá retirarse de su puesto de trabajo antes de la hora de la salida, sin haber notificado primero aEL EMPLEADOR y haber obtenido su permiso previamente.
f) EL TRABAJADOR se obliga a cumplir el presente contrato, y a presentarse a laborar en forma impecable, a ser cortés y atento con los clientes de EL EMPLEADOR.
g) EL TRABAJADOR se abstendrá de laborar con otros empleadores durante sus vacaciones, períodos de incapacidad, o cualquier licencia remunerada. Igualmente EL TRABAJADOR no podrálaborar para clientes de EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR acepta que de incumplir con lo señalado en el presente acápite se estará exponiendo al pago de los daños y perjuicios que se ocasionen en virtud de la acción desleal.
h) EL TRABAJADOR adoptará las medidas necesarias para evitar la comisión de delito en contra de la propiedad que custodia, en perjuicio directo de EL EMPLEADOR. En caso de...