contratos laborales en colombia

En Colombiana existen cuatro tipos de contratos laborales según nomina, es decir la relación entre el empleador y el empleado, es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obligaa prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario). El contrato detrabajo puede ser verbal o escrito, sin que se requiera una forma especial, y por su duración se clasifica en contrato a término fijo, contrato a término indefinido, contrato por la duración de unalabor determinada y contrato accidental o transitorio.

- Contrato de trabajo a término fijo

Se refiere a un periodo hasta de tres años, prorrogable indefinidamente de trabajo.

-Contrato de trabajo a término indefinido

No tiene una duración determinada por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado.

- Contrato por duración de obra o labor

La duracióndel contrato está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada.

- Contrato accidental o transitorio

El que se utiliza para ejecutar trabajosocasionales, accidentales o transitorios, distintos de las actividades normales del empleador, por términos inferiores a un mes.

En cuanto a los salarios existen tres tipos que son: salario mínimo,ordinario e integral. El salario integral, como lo dice su nombre incluye no solo el trabajo ordinario sino que también compensa el valor de prestaciones, recargos y beneficios por trabajo nocturno,extraordinario, dominical y festivo, primas legales y extralegales, cesantías e intereses sobre las cesantías, excepto las vacaciones. En Colombia esto debe ser pactado por escrito y solo acceden lostrabajadores que tienen como salario básico una suma igual o superior a 10 SMLM más un 30% como factor prestacional. Entonces se calculará con el factor prestacional que se aplica a la empresa, si éste...