Contratos Laborales Mas VigEntes En El Perú

CONTRATOS LABORALES VIGENTES EN EL PERÚ

LOS CONTRATOS LABORALES MAS HABITUALES EN EL PERÚ
1. Contratos De Naturaleza Temporal
A) Contrato Por Inicio O Lanzamiento De Una Nueva Actividad.
Elcontrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años.Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividadeso el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
B) Contrato Por Necesidades Del Mercado.
Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producciónoriginados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas conpersonal permanente. Su duración máxima es de seis meses al año.
En los contratos temporales por necesidades de mercado deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal, dichacausa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que seproducen en algunas actividades productivas de carácter estacional.

C) Contrato Por Reconversión Empresarial.
Es contrato temporal por reconversión empresarial el celebrado en virtud a la sustitución,ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción,sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima es de dos años.

2. Contratos De Naturaleza Accidental:

a) Contrato Ocasional.

El contrato accidental-ocasional...