contratos laborales

1. ¿Qué es una relación laboral?
La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
2. ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
Es aquel por virtuddel cual una persona se obliga a prestar a otra, un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
3. ¿Qué es un contrato por tiempo determinado?
El señalamiento de un tiempodeterminado puede únicamente estipularse en los caso
siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otrotrabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.
4. ¿Qué es un contrato por obra determinada?
El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija
sunaturaleza.
5. ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o variossindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres ydomicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos quecomprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integracióny funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de
acuerdo con esta Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
El contrato colectivo de trabajo termina:
I. Por mutuo...