Contratos laborales
Páginas: 2 (390 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2013
CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO.
Tercer Cuatrimestre
Tema 1.- CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CONCEPTO.
El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de normasjurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
El Derecho Colectivo delTrabajo establece normas sobre:
La libertad de asociación profesional,
Los convenios colectivos,
Los conflictos colectivos (huelga, lock-out ) y,
La conciliación y el arbitraje.
Derechohumano subjetivo que tienen las personas individuales para unirse con sus iguales y conducirse como si fueran una sola persona para la defensa de sus intereses y de sus reivindicaciones.
El alcance vadesde el intervencionismo del Estado que quiere la unificación en un solo organismo hasta la libertad de asociación propugnada por los regímenes liberales.
En Bolivia existe libertad para asociarse,así: “Se garantiza la libre asociación…” (Constitución, 159). “Se reconoce el derecho de asociación en sindicatos, que podrán ser patronales o profesionales, mixtos o industriales o de empresa…”(Ley General del Trabajo, 99; Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, 120).
La libertad de asociación es uno de los pilares del Derecho Colectivo del Trabajo que se plasma en la creaciónde un sindicato laboral (asociación de trabajadores) o patronal (asociación de empleadores). La libertad de asociación se plasma en el sindicato-instrumento-que generalmente es influenciado por elsindicalismo.
Convenios colectivos o Contrato colectivo de condiciones de trabajo. Acuerdo escrito, relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo deempleadores, o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, sindicatos, en ausencia de tales organizaciones,...
DERECHO.
Tercer Cuatrimestre
Tema 1.- CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CONCEPTO.
El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de normasjurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
El Derecho Colectivo delTrabajo establece normas sobre:
La libertad de asociación profesional,
Los convenios colectivos,
Los conflictos colectivos (huelga, lock-out ) y,
La conciliación y el arbitraje.
Derechohumano subjetivo que tienen las personas individuales para unirse con sus iguales y conducirse como si fueran una sola persona para la defensa de sus intereses y de sus reivindicaciones.
El alcance vadesde el intervencionismo del Estado que quiere la unificación en un solo organismo hasta la libertad de asociación propugnada por los regímenes liberales.
En Bolivia existe libertad para asociarse,así: “Se garantiza la libre asociación…” (Constitución, 159). “Se reconoce el derecho de asociación en sindicatos, que podrán ser patronales o profesionales, mixtos o industriales o de empresa…”(Ley General del Trabajo, 99; Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, 120).
La libertad de asociación es uno de los pilares del Derecho Colectivo del Trabajo que se plasma en la creaciónde un sindicato laboral (asociación de trabajadores) o patronal (asociación de empleadores). La libertad de asociación se plasma en el sindicato-instrumento-que generalmente es influenciado por elsindicalismo.
Convenios colectivos o Contrato colectivo de condiciones de trabajo. Acuerdo escrito, relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo deempleadores, o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, sindicatos, en ausencia de tales organizaciones,...
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