Contratos laborales
Páginas: 5 (1110 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2014
CLASES DE CONTRATO LABORALES
El Gobierno ha aprobado una simplificación de las clases de contratos laborales, que pasarán desde los 42 actuales a 4: indefinido, temporal, contrato de formación y aprendizaje y contrato en prácticas.
Contrato indefinido:
El contrato indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de losservicios, en cuanto a la duración del contrato.
Las empresas que contraten indefinidamente a trabajadores pueden beneficiarse con bonificaciones, que son incentivos orientados para favorecer el acceso al empleo a determinados colectivos.
Solamente se podrán bonificar aquellas empresas que no tengan generada ningún tipo de deuda con la seguridad social o la administración tributaria. Cuando elcontrato indefinido se suscriba para apoyar a emprendedores podrá firmarse a tiempo parcial.
Este tipo de contrato, introducido con la reforma laboral de 2012, está dirigido a empresas de menos de 50 trabajadores, bonificado fiscalmente y cuenta con un periodo de prueba de un año durante el que no se paga indemnización por despido.
Además, se permitirá que el contrato indefinido de apoyo alemprendedor pueda ser también suscrito a tiempo parcial, como vía de inserción en el mercado de trabajo en un contexto de incipiente recuperación económica.
Dentro de este modelo de contrato se encuentran unas cláusulas específicas incluidas en el contrato indefinido.
-Indefinido ordinario.
-De personas con discapacidad.
-De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
-De personascon discapacidad procedentes de enclaves laborales.
-De apoyo a los emprendedores.
-De un joven por microempresas y empresarios autónomos.
-De nuevo proyecto de emprendimiento joven.
-A tiempo parcial con vinculación formativa.
-De trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de
violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo.
-De excluidos de empresas de inserción.
-Demayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
-Procedente de primer empleo joven de ETT.
-Procedente de un contrato para la formación y el aprendizaje de ETT.
-Procedente de un contrato en prácticas de ETT.
-Del servicio del hogar familiar.
-De conversión de contrato temporal en indefinido.
Contrato temporal:
El contrato temporal es aquél que se concierta con límites detiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Este tipo de contrato entre el empleador y el empleado dispone de una duración máxima de tres años, ampliables a cuatro por convenio colectivo.
Si se atiende a la temporalidad de los contratos, se pueden distinguir tres tipos básicos: Contrato de obra o servicio determinado, contrato eventual por circunstancias de laproducción y Contrato de interinidad.
Dentro de este modelo de contrato se encuentran unas cláusulas específicas incluidas en el contrato indefinido.
- Contrato por obra o servicio determinado.
-Eventual por circunstancias de la producción.
-Contrato de interinidad.
-Primer empleo joven.
-Contrato de trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de violencia de género, domésticao víctima de terrorismo.
-De trabajadores de exclusión social por empresa de inserción.
-De trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
-De situación de jubilación parcial.
-De relevo.
-A tiempo parcial con vinculación formativa.
-De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.
-De trabajadores del servicio del hogar familiar.
-De personas condiscapacidad.
-De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
-De investigadores.
-De trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
-De menores y jóvenes en centros de menores.
Contrato de formación y aprendizaje:
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de...
CLASES DE CONTRATO LABORALES
El Gobierno ha aprobado una simplificación de las clases de contratos laborales, que pasarán desde los 42 actuales a 4: indefinido, temporal, contrato de formación y aprendizaje y contrato en prácticas.
Contrato indefinido:
El contrato indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de losservicios, en cuanto a la duración del contrato.
Las empresas que contraten indefinidamente a trabajadores pueden beneficiarse con bonificaciones, que son incentivos orientados para favorecer el acceso al empleo a determinados colectivos.
Solamente se podrán bonificar aquellas empresas que no tengan generada ningún tipo de deuda con la seguridad social o la administración tributaria. Cuando elcontrato indefinido se suscriba para apoyar a emprendedores podrá firmarse a tiempo parcial.
Este tipo de contrato, introducido con la reforma laboral de 2012, está dirigido a empresas de menos de 50 trabajadores, bonificado fiscalmente y cuenta con un periodo de prueba de un año durante el que no se paga indemnización por despido.
Además, se permitirá que el contrato indefinido de apoyo alemprendedor pueda ser también suscrito a tiempo parcial, como vía de inserción en el mercado de trabajo en un contexto de incipiente recuperación económica.
Dentro de este modelo de contrato se encuentran unas cláusulas específicas incluidas en el contrato indefinido.
-Indefinido ordinario.
-De personas con discapacidad.
-De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
-De personascon discapacidad procedentes de enclaves laborales.
-De apoyo a los emprendedores.
-De un joven por microempresas y empresarios autónomos.
-De nuevo proyecto de emprendimiento joven.
-A tiempo parcial con vinculación formativa.
-De trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de
violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo.
-De excluidos de empresas de inserción.
-Demayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
-Procedente de primer empleo joven de ETT.
-Procedente de un contrato para la formación y el aprendizaje de ETT.
-Procedente de un contrato en prácticas de ETT.
-Del servicio del hogar familiar.
-De conversión de contrato temporal en indefinido.
Contrato temporal:
El contrato temporal es aquél que se concierta con límites detiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Este tipo de contrato entre el empleador y el empleado dispone de una duración máxima de tres años, ampliables a cuatro por convenio colectivo.
Si se atiende a la temporalidad de los contratos, se pueden distinguir tres tipos básicos: Contrato de obra o servicio determinado, contrato eventual por circunstancias de laproducción y Contrato de interinidad.
Dentro de este modelo de contrato se encuentran unas cláusulas específicas incluidas en el contrato indefinido.
- Contrato por obra o servicio determinado.
-Eventual por circunstancias de la producción.
-Contrato de interinidad.
-Primer empleo joven.
-Contrato de trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de violencia de género, domésticao víctima de terrorismo.
-De trabajadores de exclusión social por empresa de inserción.
-De trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
-De situación de jubilación parcial.
-De relevo.
-A tiempo parcial con vinculación formativa.
-De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.
-De trabajadores del servicio del hogar familiar.
-De personas condiscapacidad.
-De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
-De investigadores.
-De trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
-De menores y jóvenes en centros de menores.
Contrato de formación y aprendizaje:
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de...
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