contratos laborales

CONTRATOS LABORALES

En un contrato el empleador adquiere una factura de subordinación del empleado, también obtienes el poder para impartirle por un determinado tiempo algún carga de trabajo, también para darle ordenes sobre el tiempo, el lugar y el modo de prestar los servicios citados en el contrato. El empleado a su vez obtiene la responsabilidad de acatar las órdenes siempre y cuando noatenten contra su dignidad personal y se refieran a las actividades descritas en el contrato.
CONTRATO A TERMINO FIJO
Este debe constar por escrito y en él debe señalar la fecha de inicio y terminación. El término acordado inicialmente y durante cada una de sus prórrogas, no puede ser superior a 3 años.
Entre este tipo de contratos se encuentran dos categorías, los contratos inferiores a un añoy los superiores a un año.
Este tipo de contratos puede ser renovado cuantas veces se desee. No tiene límites de número de prórrogas. En los contratos inferiores a un año las 3 primeras prórrogas se pueden realizar por un tiempo igual o inferior, pero desde el cuarto no pueden ser inferiores a 1 año, y los contratos d 1 a 3 años se pueden prorrogar según las partes deseen siempre y cuando seamayor a 1 año.
Existen 2 tipos de maneras para prorrogar un contrato, de manera tasita o automática: se prolonga de manera tasita cuando ninguna de las partes muestra con 30 días de antelación al vencimiento del contrato su deseo de acabarlo en este caso el contrato se prórroga por un lapso igual al anteriormente pactado. El contrato se prórroga de manera automática cuando las dos partes están deacuerdo con la prórroga.
Cuando un contrato inicial es pactado a término fijo, no se convierte, por el transcurso del tiempo en indefinido por lo tanto es legalmente posible tener un trabajador por 25 años y que siga teniendo contrato a término fijo.
Estos contratos son ideales en las siguientes situaciones:
La empresa requiere trabajadores por plazos cortos
El empleador no conoce altrabajador


CONTRATO LABORAL DE OBRA O LABOR DETEMINADA
En este caso, el contratado eta sujeto a la potestad subordinante del empleador. Las labores u obras determinadas también se pueden contratar mediante contratos comerciales o civiles. En estos casos, el empleador no tendrá factura de subordinación.
Los contratos laborales de obra o labor determinada se diferencian de los comerciales o de losciviles:
Por la forma de determinar la fecha de terminación.
En los contratos comerciales y civiles de obra o labor es normal determinar la fecha de inicio y finalización o el plazo dado para dicha obra en cambio en el contrato laboral de obra o labor no se estipula fecha de terminación sino que en el contrato se deja muy descrita la obra a realizar para que sea fácil deducir la fecha definalización.
Por la exigencia de pólizas de cumplimiento,
En los contratos comerciales y civiles de obra o labor es normal exigir una póliza que garantice la realización del trabajo, en cambio en los contratos laborales de obra o labor no se exige estas pólizas aso que el riesgo lo corre el empleador.
Por la forma de pago.
En los contratos comerciales y civiles de obra o labor, el pago ocurre cuandoya se han dado los resultados esperados, aunque en oportunidades se pueden dar adelantos pos mutuo acuerdo entre las partes. En caso de los contratos laborales de obra o labro el pago debe hacerse mínimo una vez al mes así no se obtengan los resultados esperados, siempre y cuando el empleado haya trabajado
Los contratos laborales de obra o labor determinada con útiles en cierto tipo desituaciones especiales de la producción de una empresa. Estos contratos son aconsejables en épocas en las cuales ocurren incremento de producción muy abruptos.

CONTRATO LABORAL OCASIONAL O TRANCITORIO
Existe otra modalidad de contrato laboral conocida como contrato ocasional o transitorio las características más importantes de este tipo de contratos son , su corta duración que no es superior a 1mes y...