Contratos Modales Diapositrivas

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
I. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: art. 4, segundo párrafo.
1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
II. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.
1. AMBITO DE APLICACIÓN.
2. CAUSAS OBJETIVAS: art. 53.
3. TIPOS DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD.
- Artículo 54.- Contratostemporales.
a. Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad.
b. Contrato por necesidad del mercado.
c. Contrato por reconversión empresarial.
- Artículo 55.- Contratos accidentales.
a. Contrato ocasional.
b. Contrato de suplencia.
c. Contrato de emergencia.
- Artículo 56.- Contratos de obra o servicio.
a. Contrato específico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.
- Otroscontratos sujetos a modalidad.
a. Art. 80. Para régimen de exportación no tradicional.
b. Art. 81. Para ejecutarse en zonas francas.
c. Art. 82. Para otra clase de servicios sujetos a modalidad.

4. DEFINICIÓN LEGAL
- CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL.
a. Contrato por Inicio o Incremento de Actividad: art. 57.
b. Contrato por Necesidades del Mercado: art. 58.
c. Contrato por Reconversión Empresarial: art.59.
- CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL.
a. Contrato Ocasional: art. 60.
b. Contrato de Suplencia: art. 61.
c. Contrato de Emergencia: 62.
- CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO.
a. Contrato para obra determinada o servicio específico: 63
b. Contrato Intermitente: art. 64.
- Requisito esencial: art. 65.
- Cómputo de beneficios sociales: art. 66.
c. Contrato de Temporada: art. 67.
- Requisitosesenciales: art. 68.
- Derecho de preferencia en la contratación: art. 69.
- Caducidad del derecho de preferencia: art. 70.
- Aplicación extensiva: art. 71.

III. REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE CONTRATOS MODALES:
1. FORMALIDADES DE VALIDEZ: art. 72.
2. REGISTRO Y VERIFICACIÓN: art. 73.

IV. PLAZOS MÁXIMOS DE CONTRATACIÓN: art. 74.
V. PERIODO DE PRUEBA EN CONTRATOS MODALES: art. 75.

VI.INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN CONTRATOS MODALES: art. 76.
VII. DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS MODALES: art. 77.
VIII. PROHIBICIÓN DE RECONTRATACIÓN: art. 78.
IX. DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES: art. 79.
X. OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.
Art. 80. Contratos laborales para exportación no tradicionales.
Art. 81.- Contratos en zonas francas u otro régimen especial.
Art. 82.- Contratos para otrosservicios modales innominados.
Art. 83.- Aplicación supletoria.

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
I. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.
El segundo párrafo del artículo 4 de la LPCL señala lo siguiente:
“El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el
segundo en los casos y con losrequisitos que la presente ley
establece.
También pueden celebrarse por escrito contratos en régimen de
tiempo parcial sin limitación alguna”.
Según dicho párrafo el contrato de trabajo puede ser:
1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.

1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Se trata de un contratode trabajo que no tiene fecha de finalización, lo que
denota que el empleador requiere los servicios del trabajador de manera
permanente e indefinida. Puede celebrarse en forma verbal o escrita.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
Se trata de un contrato de trabajo que tiene una fecha o circunstancia de
finalización, lo que denota que el empleador requiere los servicios de manera
temporal ycircunstancial.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
Se trata de un contrato en el que el empleador requiere al trabajador para
jornadas de corto tiempo por las escasas o elementales labores.
El Reglamento de la LPCL, aprobado por DS. No 001-96-TR dice:
Art. 11.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a
los beneficios laborales, siempre que para su percepción no se...