Contratos Psicologicos

Contrato psicológico es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador esperade la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.

Elementos habituales

Es habitual que el trabajador espere encontrar en su trabajo unos incentivos extras,como son el reconocimiento por su trabajo y un trato amable y digno. A la larga el trabajador también puede esperar otros reconocimientos como ascensos o aumentos salariales que hagan explícito esereconocimiento implícito.
Por otro lado, el empleador puede esperar lógicamente una implicación en el funcionamiento de la empresa y el deseo por parte del trabajador de unos buenos resultados, asícomo que establezca un buen clima con sus compañeros y en la empresa.
Desde un punto de vista organizativo, se puede considerar que el contrato psicológico lo forman elementos transaccionales (como porejemplo los incentivos o las horas de trabajo), mesurables más objetivamente, y elementos relacionales (como por ejemplo la dignidad en el trato).
Cláusulas abusivas

El contrato psicológicotambién puede incluir cláusulas abusivas, como lo puede ser que el empresario espere del trabajador horas extras o trabajo en casa.

Violación del contrato psicológico

La violación del contratopsicológico se produce cuando una de las dos partes percibe que la otra ha faltado a sus obligaciones.

Existen diferentes tipos de contratos psicologicos en funcion de los factores que sean estudiados. Enparticular para Rousseau y Wade-Benzoni (1994), se pueden distinguir 4 tipos de contratos en función de dos variables:
1. La "duración de las relaciones de empleo"
2.Las "demandas sobre elcomportamiento/rendimiento"

1. "La duración delas realciones de empleo": se refiere a la duración limitada o indefinida de los ocntratos. Asi, cuando la estrategia organizacionesl se basa en anticiparse...