Contratos segun ley federal del trabajo
Páginas: 3 (531 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2011
TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN LA LFT
La Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo LFT), establece en su artículo 25, que los empleadores se encuentran obligados a establecer las condiciones detrabajo con sus empleados, a través de Contratos por escrito, en caso de no cumplirse con dicha obligación legal, éstos se hacen acreedores a sanciones de carácter administrativo y legal.
Los contratosindividuales de trabajo especifican las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo mencionado y que a continuación se detallan:
· Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,domicilio del trabajador y del patrón.
· Tipo de la relación de trabajo.
· El servicio que debe prestarse.
· 4. El lugar en el que deba prestarse elservicio.
· 5. La duración de la jornada.
· La forma y el monto del salario.
· El día y el lugar de pago del salario.
· Capacitación oadiestramiento en término de los planes y programas establecidos.
· Condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el patrón y el trabajadorLa LFT permite la celebración de tres tipos de Contratos de Trabajo:
Por tiempo indeterminado.-Estos contratos se encuentran regulados por el artículo 35 de nuestra ley, y aplican a casos enlos cuales la naturaleza de las funciones que desempeñan los empleados son de carácter permanente.
Por tiempo determinado.- El artículo 37 de la LFT, establece que este tipo de contrato sejustifica siempre y cuando, “lo exija la naturaleza del trabajo que se va a llevar a cabo” y cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a un trabajador.
En el caso concreto no se justifica lanaturaleza del contrato por tiempo determinado, ya que se trata de una contratación a 6 meses.
Como se lo hemos mencionado reiteradamente en la medida de lo posible, no celebrar este tipo de...
La Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo LFT), establece en su artículo 25, que los empleadores se encuentran obligados a establecer las condiciones detrabajo con sus empleados, a través de Contratos por escrito, en caso de no cumplirse con dicha obligación legal, éstos se hacen acreedores a sanciones de carácter administrativo y legal.
Los contratosindividuales de trabajo especifican las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo mencionado y que a continuación se detallan:
· Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,domicilio del trabajador y del patrón.
· Tipo de la relación de trabajo.
· El servicio que debe prestarse.
· 4. El lugar en el que deba prestarse elservicio.
· 5. La duración de la jornada.
· La forma y el monto del salario.
· El día y el lugar de pago del salario.
· Capacitación oadiestramiento en término de los planes y programas establecidos.
· Condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el patrón y el trabajadorLa LFT permite la celebración de tres tipos de Contratos de Trabajo:
Por tiempo indeterminado.-Estos contratos se encuentran regulados por el artículo 35 de nuestra ley, y aplican a casos enlos cuales la naturaleza de las funciones que desempeñan los empleados son de carácter permanente.
Por tiempo determinado.- El artículo 37 de la LFT, establece que este tipo de contrato sejustifica siempre y cuando, “lo exija la naturaleza del trabajo que se va a llevar a cabo” y cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a un trabajador.
En el caso concreto no se justifica lanaturaleza del contrato por tiempo determinado, ya que se trata de una contratación a 6 meses.
Como se lo hemos mencionado reiteradamente en la medida de lo posible, no celebrar este tipo de...
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