Contratos Sindicales
Páginas: 2 (280 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2011
Contratos Sindicales
DERECHO LABORAL COLECTIVO
CONTRATOS SINDICALES EN COLOMBIA
MARIA PAULA ALVAREZ CRUZ
INTRODUCION
En este trabajo de consulta puede estudiar los diferentespuntos de vista de los estudiosos del derecho laboral colectivo con respecto a todos los temas referentes a los contratos sindicales, su consagración en el código sustantivo deltrabajo, los pronunciamientos de la corte, los requisitos para hacer efectiva su validez, de igual forma pude establecer diferencias con respecto a otros tipos de contrato, me permitióampliar mis conocimientos con respecto a este tema y con esta metodología de investigación fue más positiva la asimilación de estos conocimiento.
INTEROGRANTES
1) ¿Quiénes puedencelebrar contratos sindícales?
2) ¿Para qué se celebran un contrato sindical?
3) ¿Para la validez de dicho contrato que se exige?
4) Cuál es su naturaleza jurídica
5) Quédiferencia puede existir entre el contrato de trabajo y el contrato sindical.
SOLUCION
1) Consagrado en el articulo 1° Decreto 1429 de 2010 en el cual se deroga el Decreto657 de de Marzo de 2006, y se reglamentan los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo de Trabajo estableciendo que “El contrato sindical como un acuerdo de voluntades, denaturaleza colectivo laboral, tiene las características de un contrato solemne, nominado y principal, cuya celebración y ejecución puede darse entre uno o varios sindicatos detrabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos de empleadores, para la prestación de servicios o la ejecución de obras con sus propios afiliados, realizado en ejercicio de la libertadsindical, con autonomía administrativa e independencia financiera por parte del sindicato o de los sindicatos y que se rige por las normas y principios del derecho colectivo del trabajo”.
DERECHO LABORAL COLECTIVO
CONTRATOS SINDICALES EN COLOMBIA
MARIA PAULA ALVAREZ CRUZ
INTRODUCION
En este trabajo de consulta puede estudiar los diferentespuntos de vista de los estudiosos del derecho laboral colectivo con respecto a todos los temas referentes a los contratos sindicales, su consagración en el código sustantivo deltrabajo, los pronunciamientos de la corte, los requisitos para hacer efectiva su validez, de igual forma pude establecer diferencias con respecto a otros tipos de contrato, me permitióampliar mis conocimientos con respecto a este tema y con esta metodología de investigación fue más positiva la asimilación de estos conocimiento.
INTEROGRANTES
1) ¿Quiénes puedencelebrar contratos sindícales?
2) ¿Para qué se celebran un contrato sindical?
3) ¿Para la validez de dicho contrato que se exige?
4) Cuál es su naturaleza jurídica
5) Quédiferencia puede existir entre el contrato de trabajo y el contrato sindical.
SOLUCION
1) Consagrado en el articulo 1° Decreto 1429 de 2010 en el cual se deroga el Decreto657 de de Marzo de 2006, y se reglamentan los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo de Trabajo estableciendo que “El contrato sindical como un acuerdo de voluntades, denaturaleza colectivo laboral, tiene las características de un contrato solemne, nominado y principal, cuya celebración y ejecución puede darse entre uno o varios sindicatos detrabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos de empleadores, para la prestación de servicios o la ejecución de obras con sus propios afiliados, realizado en ejercicio de la libertadsindical, con autonomía administrativa e independencia financiera por parte del sindicato o de los sindicatos y que se rige por las normas y principios del derecho colectivo del trabajo”.
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