CONTRATOS SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

CONTRATOS, SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES, COPAZO,
FACTORES DE RIESGO
RAUL ZAFRA GUTIERREZ
COD:1095815209
GRUPO:C145
UNIDADES TECNOLOGICAS DE
SANTANDER

CONTRATOS
CLASES DE CONTRATO:
FORMA VERBAL: ARTICULO 38. CONTRATO
VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el
trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de
los siguientes puntos: 1. La índole del trabajo y el sitioen
donde ha de realizarse; 2. La cuantía y forma de la
remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los
períodos que regulen su pago; 3. La duración del contrato.

CONTRATOS
 Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: ARTICULO 38.

CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el
trabajador deben ponerse deacuerdo, al menos acerca de los
siguientes puntos: 1o. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de
realizarse; 2o. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por
unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra
cualquiera, y los períodos que regulen su pago; 3. La duración del
contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o
mientras dure la realización de unalabor determinada.

CONTRATOS
 FORMA ESCRITA: ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El

contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos
sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe
contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificacióny domicilio de
las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se
haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio;
la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y
periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya
suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la
duración del contrato, su desahucio yterminación.

1- A TERMINO INDEFINIDO
ARTICULO 48. CLAUSULA DE RESERVA. ARTICULO 4. CONTRATO A

TERMINO FIJO. 1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar
siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año, ni
superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente. 2. Cuando se trate
de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar temporalmente el
personal envacaciones o en uso de licencia, de atender al incremento de
la producción, al transporte o las ventas, o de otras actividades análogas,
circunstancia, que se hará constar siempre en el contrato, el término fijo
podrá ser inferior a un (1) año. 3. Si antes de la fecha del vencimiento del
término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar elcontrato, con una antelación no inferior a
treinta (30) días, se entenderá renovado por un (1) año y así
sucesivamente. 4. En el contrato que se celebre con empleados altamente
técnicos o especialmente calificados, las partes podrán acordar prórrogas
inferiores a un (1) año.

 ARTICULO 5. 1. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o

cuya duración no esté determinada por la de la obra o lanaturaleza
de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, será contrato a término indefinido. 2. El contrato a
término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que
le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador
podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con la antelación
no inferior a treinta (30) días, para que el empleadorlo reemplace.
En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse solo
parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o, numeral 7o,
para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.

ARTICULO 6. TERMINACION DEL CONTRATO. 1. El contrato

de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador; b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado; d). Por...