contratos temporales 2014

Noticia sobre
el Mercado
Laboral
EDUARDO MARÍN PÉREZ
Economía Laboral

15-5-2014

1.- Noticia: (El confidencial 25/02/2014)

El mercado laboral español que viene: el empleo será a tiempo
parcial… y precario
Dignificar el contrato parcial. Este es el objetivo de la normativa que el
Gobierno se ha visto forzado a aprobar, tras las sentencias del Tribunal
de Justicia de la UE.
Desdeesta semana, el contrato a tiempo parcial ya no será
discriminado con respecto al de tiempo completo. Se trata de una
forma de contratación relativamente poco difundida en España y cuya
implantación mejorará, sin duda, las pésimas estadísticas de desempleo.

Pero ¿mejorará también el maltrecho mercado laboral español?
Muchos expertos creen que solo servirá para precarizarlo. El 14,9% de lapoblación española tiene un trabajo a tiempo parcial, según datos de
Eurostat. Aunque esté por debajo de la media europea (19%), la cifra se
ha doblado en la última década: en 2004 se situaba en el 8%.

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En su gran mayoría, se trata de contratos temporales, limitados en el
tiempo: algo que no garantiza, pues, una estabilidad económica.
La versión holandesa
A pesar de este escenario,hay quien cree que el tiempo parcial es el
camino a seguir. El primero, el Gobierno. Ya son muchas las medidas
introducidas a través de la Reforma Laboral. A ellas se añade la
normativa aplicada este jueves, justificada por dos sentencias, del
Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo. En
sustancia, veían discriminatoria la forma de acceder a la jubilación para
aquellosque tuvieran un empleo parcial.
Así, pues, el período mínimo de cotización exigido se ajustará al tiempo
parcial. Lo hará a través del coeficiente de parcialidad: el porcentaje
de parcialidad de la jornada con respecto al tiempo completo. En la
práctica, si alguien trabajara 4 horas durante 5 días a la semana jornada laboral que sería la mitad de una completa- tendría un
coeficiente del 50%.Por esto, el período mínimo de cotización para
recibir la merecida jubilación será la mitad: 7,5 años.
También hay informes que respaldan la apuesta gubernamental en pro
de favorecer la “flexibilidad interna” de las jornadas laborales de las
empresas. Es el caso del estudio que el IESE Business School ha
presentado en Madrid esta semana, y que se centra en la posible
aplicación del contratoa tiempo parcial en España a partir del modelo
Holandés.
Los Países Bajos, según indican los datos de Eurostat y detalla el profesor
del IESE Sandalio Gómez, cuentan con una tasa de parcialidad del 49%,
la más alta del mundo. La regulación de este contrato, basado en un
"principio de igualdad de trato" que los holandeses aprobaron en 1996,
“favorece la conciliación del trabajo y la familia,algo que ha impulsado

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de manera positiva la generación de empleo, sin afectar el nivel de
productividad”, explica el estudio.
Y las mismas medidas introducidas tras la Reforma Laboral, argumenta
este experto, apuntan a que "el contrato parcial sea una alternativa real
para la creación de empleo".
Sin alternativa
La lenta pero constante escalada del contrato parcial en España, sinembargo, tiene otra causante, que se encuentra en los datos de la
EPA: la imposibilidad de encontrar un trabajo a tiempo completo. Una
razón que, en 2007, esgrimía el 32% de los entrevistados en la encuesta.
En 2013, eran el 63%.
“Un minojob puede no estar mal para alguien joven que busque algo
temporal, pero no puede ser la carrera profesional de una persona que
se acerque a la jubilación.Es muy peligroso que esta práctica se
extienda”
Es por esto que Pablo Gimeno Díaz de Atauri, investigador del
Departamento de Derecho Social e Internacional Privado Universidad
Carlos III de Madrid, no es optimista: "está aumentado ligeramente el
contrato parcial e indefinido, y esto puede ser una herramienta de
ajuste positiva".
Pero no puede tratarse de un instrumento de reparto de...