Contratos temporales, luis vargas

DE LOS CONTRATOS TEMPORALES por : Luis Valdés
Nuestra Legislación Laboral contenida en la ley 19.759 ha introducido una serie de modificaciones a la legislación laboral vigente. En la impronta de subsanar aspectos de las subcontratación cuya figura ya pertenecía a nuestra historicidad pues bien, se deben destacar nuevas aristas y algunas que otras diferencias que para bien o para malcualquier retroceso impactara en la economía y alcances sociales de todo asalariado de nuestro extenso y poco ancho País,
Primero debemos observar como se suceden estos procesos. En la década del setenta Chile se ve enfrentado a una profunda Reforma laboral vigente en entonces sobre temas de contratación. Hoy por mencionar a algunos otros actores como Argentina, Colombia, El Salvador y Perú queparalelamente echaron a andar sus procesos de reformas laborales en las mismas materias, pero nos detendremos solamente en Chile.
A diferencia de la anterior reforma que se basaba en el proteccionismo donde asumía que la forma preferente de contrato laboral era de duración indefinida y que los contratos temporales constituyan una excepción (D Martínez, Víctor Tokman)
Por lo que la actual reformalaboral se ve expuesta a 3 ejes
La nueva ley reconoce y regula por primera vez en Chile la figura del suministro de personal a través de lo que denomina empresas de servicios transitorios.
Por un lado esta la ampliación de las situaciones en las que se justifica recurrir a la contratación temporal así como la extensión de la duración de los mismos. Por otra, la mayor facilidad legal para recurrira la subcontratación de trabajadores, sea a través de empresas privadas de colocaciones o de cooperativas es decir
Las relaciones laborales triangulares puede adoptar, en lo fundamental, dos modalidades: la subcontratación laboral y el suministro de trabajadores por la vía de una empresa de trabajo temporal. La primera se refiere a la situación en que una empresa, dueña de una obra o faena,digamos Empresa Usuaria contrata a otra empresa, denominada contratista, mediante un contrato civil o comercial, para que ejecute a su cuenta y riesgo, con sus propios trabajadores, un determinado trabajo o servicio, pudiendo esta última a su turno, contratar a otra empresa, denominada subcontratista, para que lleve a cabo el trabajo o servicio requerido. La segunda, en cambio, consiste en que unaempresa, cuyo giro corresponde al suministro de trabajadores (empresa suministradora o de trabajo temporal), pone a disposición de otra empresa (denominada usuaria), por el pago de un precio determinado, los servicios laborales de sus empleados, reteniendo para sí la calidad formal de empleador
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Al desgranar cual choclo las formalidades legales del derecho Laboral en materias de subcontratacióny Empresas Suministradoras de Servicios nos damos cuenta de varios aspectos relevantes de los cuales observaremos las principales diferencias

Primero hay que saber mas específicamente sobre de las relaciones triangulares, que se refieren a aquellas relaciones en que comparecen en una misma situación jurídica tres partes: dos empresas que se vinculan para la prestación de servicioscomerciales entre ambas y el trabajador que el la prestación de servicios subordinado queda posicionado entre ellos (Cataldo José Luis 2006)


Diseño propio de los alumnos

Las cifras en Chile indican que en el 2004 el 50,5 % de las empresas declara haber recurrido a la subcontratación laboral, cifras que en 1999 llegaba a 42,9 %, entonces podemos decir que en Chile una de cada 2 empresastiene algún tipo de relación laboral triangular
Asimismo, mientras se calculaba que 1984 existían 3 empresas de servicios de suministro de personal, en la actualidad es posible contar más de 150, que cubren a un 7.3 por ciento de la fuerza laboral con aproximadamente unos 220.000 trabajadores suministrados3. Dicha expansión del trabajo temporal no es, obviamente, una exclusividad de Chile. Con...