Contratos trabajo

CONTRATOS DE TRABAJO Y BENEFICIOS LABORALES: CTS
_Relación Laboral:
Es la relación jurídica por la cual un sujeto denominado trabajador pone voluntariamente la prestación de sus servicios adisposición de otro sujeto llamado empleador, que tiene el control sobre los medios de producción y asume íntegramente el riesgo del negocio.
_Elementos de la relación laboral:
.Prestación personal:realización de labores por el trabajador. Hay una excepción.
.Remuneración: Contraprestación que otorga el empleador al trabajador por la prestación de sus servicios.
.Subordinación: Principal elemento.-Indicios: Cumplimiento de jornada de trabajo, naturaleza del cargo asignado, permanencia, exclusividad, asistencia a cursos de capacitación.
-Carga de la prueba: Trabajador.
_Tipos de Contrato detrabajo:
1. Contratos de trabajo a plazo indeterminado.
2. Contratos de Trabajo a plazo fijo:
a) Contrato de naturaleza temporal: Contrato x inicio o incremento de actividad 3meses, C x necesidaddel mercado 5años, C x reconversión empresarial 2 años duración máxima
b) Contrato de naturaleza accidental
Contrato ocasional 6meses, C de suplencia-según circunstancias, C de emergencia-duración deemergencia
c) Contrato por obra o servicio
Contrato x obra determinada o Ss específico-circunstancias, C intermitente-circunstancias, C de temporada-naturaleza actividad
_Desnaturalización de loscontratos de trabajo sujetos a modalidad:
1.Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o después de la prórrogas pactadas, si estas exceden del límitemáximo permitido.
2.Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de un servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia delcontrato, sin haber operado renovación.
3.Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continúa laborando.
4.Cuando el...