Contratos A Termino Fijo E Indefinido

1. ¿Cuando se convierte un contrato fijo, a término indefinido?
Un contrato a término fijo según el artículo número 46 del código sustantivo del trabajador: el contrato a término fijo debe serescrito, y no debe ser mayor a un tiempo de tres años, pero puede ser renovable indefinidamente.
El trabajo a término fijo puede pasar a un término indefinido, solo si tanto el empleador como elempleado lo deciden así.
En ningún otro caso el pacto de trabajo se convertirá en indefinido, sin importar como sea el manejo que se le dé, siempre será un contrato a término fijo hasta cuando las partesdecidan lo contrario.

2. ¿Quiénes tienen la capacidad para ser contratado?
En general, pueden ser toda persona mayor de 16 años; Que no hayan sido privadas de trabajar por sentencia judicial.También, los menores de 18 años no podrán trabajar en horario nocturno; realizar horas extraordinarias, ni tampoco prestar servicio en puestos de trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos para sucrecimiento, o que puedan afectar de forma directa o indirecta su desarrollo.

3. ¿Cuáles son las modalidades de contratos laborales?
Los contratos se pueden dividir primeramente por su forma: Yasean verbal o escrita.
Y por su duración: Contrato a término fijo, contrato por realización de obra y contrato por término indefinido. Y el contrato especial.
• El contrato por termino fijo: Debe sersiempre escrito y no sobrepasar una duración mayor a tres años.
• El contrato por realización de obra: Este contrato es realizado para un empleado que debe realizar una obra o trabajo, de manera quecuando la finalice, se concluya el contrato.
• El contrato por termino indefinido: Este contrato no se estipula de antemano su duración, casi siempre es verbal, aunque se recomienda que sea escritopara efectos probatorios.
• Y el contrato especial: contrato de aprendizaje, Según el artículo 30 de la ley 789 del 2002, es una forma especial dentro de lo laboral, en donde una persona desarrolla...