Contratos y Derechos Laborales

En la presente oportunidad, la Revista Actualidad Empresarial les presenta el libro Contratos Laborales sujetos a modalidad; el mismo que tiene como finalidad proporcionar un material que le permita utilizar los contratos temporales de una manera adecuada y regulada de acuerdo a ley.

Esta obra que ponemos a su disposición contiene la descripción normativa, alcances, elementos objetivos para sucontratación y causas para su desnaturalización, asimismo se les proporciona modelos y jurisprudencias relevantes.

En la actualidad, los contratos sujetos a modalidad constituyen una herramienta muy usual entre los empleadores, sin embargo, la norma laboral fija ciertos supuestos para su aplicación y su adecuada contratación, que debemos tener en cuenta al momento de celebrar un contrato detrabajo.

No olvidemos que el contrato por excelencia es el de tiempo indeterminado o indefinido y solo se recurre a los contratos sujetos a modalidad para situaciones temporales, accidentes o por obra o servicio. Sin embargo, a través del tiempo se ha venido utilizando este tipo de contratos en forma indistinta, para situaciones o actividades permanentes que implican una contratación a tiempoindefinido, cuestión que es sancionada por el Ministerio de Trabajo.

Estamos convencidos que el material que se le proporciona en esta oportunidad será de utilidad en su actividad cotidiana empresarial y esperamos que coadyuve a tomar decisiones correctas y evitar contingencias laborales.

Dr. Ludmin G. Jiménez Coronado Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas Dra. Jenny Ugarte Gonzáles“CONTRATOS Y DERECHOS LABORALES “

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CONTENIDO

1. Presentación

Contratos de naturaleza temporal 1. El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad 2. El contrato por necesidades del mercado 3. El contrato por reconversión empresarial

Contratos de naturaleza accidental 4. El contrato ocasional 5. El contrato de suplencia 6. El contrato de emergencia

Contratos de obra oservicio 7. El contrato por Obra o Servicio 8. El contrato intermitente 9. El contrato de temporada

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El contrato por Inicio o Incremento de Actividad

1. Definición Normativa

De acuerdo a lo prescrito por el artículo 57 del Decreto Supremo N° 003-97-TR-TUO del D. Leg. N° 728: “El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquelcelebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años.

Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la mismaempresa.”

Por su parte en el Artículo 76º del Decreto Supremo N° 001-96-TR; refiere que para la determinación de las actividades empresariales referidas en el párrafo precedente, se tomará como referencia la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas.

2. Alcances

A diferencia de otro tipo de contratos sujetos a modalidad; éste tipo de contrato temporal puedeser utilizado incluso para las actividades permanentes, ya que esta enfocada más que todo a cubrir una situación especifica en las empresas, es decir en el proceso de consolidación.

Lo más difícil es ingresar al mercado, desarrollar sus actividades con un personal estable o a tiempo indeterminado agravaría en muchos casos la incertidumbre si es que el negocio va a tener los resultadosesperados.

Para su uso se debe de tener en cuenta que lo que establece la norma; es el inicio de una actividad; es decir cuando una empresa tenga actividades económicas, por lo
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tanto se puede dar el caso en que una empresa haya estado constituida en el año 2005 pero que recién comienza sus actividades en el año 2009; en ese sentido para efectos de...