Contratos y Pactos de Trabajo

Contratos y Pactos de Trabajo
Capítulo Primero. Disposiciones generales y contrato individual de trabajo
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas. Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los preceptoconstitucionales. En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o susrepresentantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.
Capítulo Segundo. Contrato colectivo de trabajo
Este contrato se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o más patronos, por medio de éste se comprometen responsablemente a ejecutar labores determinadas, mediante un pago que se debe ajustar individualmente y recibida de lamisma forma.
Este contrato solo puede comprobarse con la existencia del respectivo documento, al momento de que este documento se extravíe o falte los sindicatos quedan libres de toda responsabilidad que hayan aceptado por medio de este contrato.
Capítulo Tercero. Pactos colectivos de condiciones de trabajo
Este se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y patronos, este se lleva acabo con el objetivo de aclarar y tener en orden en que el trabajo debe realizarse. El pacto colectivo de condiciones de trabajo es de carácter de ley profesional, las normas de este contrato deben ser conforme a los contratos individuales o colectivos ya existentes. Para negociar las estipulaciones de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo patrono debe hacer llegar a la otraparte, es decir el sindicato de trabajador su parte de consideración para que haya un acuerdo entre ambas partes.
Sí después de treinta días pasados no se ha llegado a un acuerdo, una de las partes (cualquiera) puede buscar ayuda en los tribunales de trabajo, presentando el conflicto, para así resolver todos los puntos en los que no se ha llegado a un acuerdo total. Si en un dado caso, un pactocolectivo de trabajo es denunciado, esta denuncia no implica que se acaben o disminuyan los beneficios establecidos en este contrato, el único objetivo de esto, es dejar en libertad o librar de toda responsabilidad a ambas partes, para que estas puedan negociar o llegar a un acuerdo en un nuevo pacto.

Capítulo Cuarto. Reglamentos interiores de trabajo
Como su nombre lo indica, este es un conjuntode reglas o normas, elaboradas por el patrono de acuerdo con los pactos colectivos, leyes, reglamentos, o contratos en vigencia.
El objetivo de estos reglamentos es coordinar o regular las normas a las que obligatoriamente deben estar sujetos, él y sus empleados o trabajadores.
Todo reglamento interior de trabajo debe de estar aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo, estereglamento debe ser conocido por los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que comenzará a tomar efecto. Debe publicarse por lo menos en dos de los lugares más visibles del área de trabajo o bien entregarse impreso en un folleto a cada uno de los trabajadores.
Este reglamento debe de contener las normas para el orden técnico y administrativos, ya que son necesarias para que laempresa marche bien, así como también reglas de higiene, seguridad, indicaciones para evitar riesgos profesionales o accidentes, primeros auxilios, horarios de entrada y salida, horas destinadas para comer, o descansar durante la jornada laboral, salarios, categorías de trabajos, lugar y fecha de pagos, o sanciones en caso de faltas cometidas que lo requieran, en resumen todas aquellas reglas...