contratos y permutas






Contratos y permutas









Nombre: Franco Maturana R.Profesor: Claudio Barrera
Curso: 3º A







Índice

Contrato y tipos decontratos…………………….………………………. Pág. 3 y 4
Permuta……………………………………………………………………………. Pág. 5
















Contrato

Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, en la cualel trabajador presta sus servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador, y el empleador paga por estos servicios una remuneración determinada. Hoy en día existen dos categorías decontrato plenamente definidos según el código de trabajo:
CONTRATO COLECTIVO: Es celebrado por uno o mas empleadores con una o mas organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen paranegociar colectivamente con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneración por un tiempo determinado.
CONTRATO INDIVIDUAL: Cuando se celebra entre un trabajador y un empleador.Tipos de contratos

CONTRATO INDEFINIDO: Contrato indefinido es aquel cuyo término que no ha sido previamente fijado por las partes.
Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duraciónindefinida, es decir, por toda la vida útil del trabajador. No obstante lo anterior, este tipo de contrato puede terminar por cualquiera de las causales establecidas en el código del trabajo, en los artículos159, 160 y 161.
CONTRATO A PLAZO FIJO: Un contrato es de plazo fijo cuando las partes fijan su periodo de vigencia al momento de celebrarlo.
El contrato a plazo fijo tendrá como duración máxima unaño y, excepcionalmente, dos años tratándose de gerentes o personas que tengan un titulo profesional o del estado o reconocida por este. (articulo 159 Nº 4 del código del trabajo)....