Contratos

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

CONCEPTO.-Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales deba prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.

Pérdida de la titularidad del contrato colectivo
La pérdida de la mayoría a que serefiere el Art. 388 de la LFT, declarada por la Junta de Conciliación y Arbitraje, produce la de la titularidad por contrato colectivo de trabajo.

Forma del contrato colectivo
El contrato colectivo de trabajo deberá de celebrarse por escrito, najo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de Conciliación yArbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

Contenido del Contrato Colectivo de Trabajo.

ElContrato colectivo de trabajo contendrá las siguientes cláusulas:
I.-Los nombres y domicilios de los contratantes.
II.-Las empresas o establecimientos que abarque.
III.-Su duración o expresión de ser tiempo indeterminado o por obra determinada.
IV.-Las jornadas de trabajo.
V.-Los días de descanso y vacaciones.
VI.-El monto de los salarios.
VII.-Las cláusulas relativas a la capacitación oadiestramiento de los trabajadores de la empresa o establecimiento que comprenda.
VIII.-Disposiciones sobre disposiciones sobre capacitación o adiestramiento inicial que deban existir a quienes vayan a ingresar a laborar en la empresa o establecimiento.
IX.-Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo a la LFT.
X.-Las demás estipulaciones queconvengan las partes interesadas.
El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contrato vigente en la empresa o establecimiento.

Organización de Comisiones Mixtas.
En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. Susresoluciones serán ejecutadas por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias.

Determinación de los Salarios en el Contrato Colectivo.
No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre la jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicara lasdisposiciones legales.

IMPOSIBILIDAD DE CONCERTAR PRESTACIONES INFERIORES EN LOS CONTATOS COLECTIVOS.
El contrato colectivo no podrá concertar en condiciones menos favorable para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa.

EXTENSION A TRABAJADORES DE CONFIANZA DE LAS ESTIPULACIONES CONTRACTUALES.
Las estupilaciones del contrato colectivo se extienden a todas laspersonas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitación consignada en el Art. 184.

REVISION TOTAL O PARCIAL DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS.
El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, será revisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el Art.399 de la LFT.NORMAS PARA LA REVISION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

En la revisión del contrato colectivo se observaran las normas siguientes:

1.- Si se celebro por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón, cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión.
2.-Si se celebro por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el 51% de la...