contratos

Puede ser de dos tipos:
Contrato de empresa llamado también contrato colectivo de trabajo.
Contrato de industria conocido como contrato ley.

Elementos principalesdel contrato colectivo de trabajo
Debe constar por escrito y firmarse de preferencia por triplicado. Se debe depositar un ejemplar en las Juntas de conciliación yArbitraje, que son las autoridades laborales competentes en la materia.
No tiene validez si no determina los salarios o su tabulador (herramienta de cálculo salarial).
No sepueden pactar condiciones menos favorables que las contenidas en los contratos vigentes de la empresa.
Hay una doble relación jurídica: entre el patrón y cada uno de lostrabajadores sindicalizados, y entre la empresa y el sindicato.
Considera prestaciones superiores a las de ley para los .
Puede celebrare por tiempo indefinido.
Quedaprohibida la realización de un trabajo ilícito así como el trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad o menores de dieciséis que no hayan terminado sueducación obligatoria.
Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con limitaciones establecidas en la Ley. Los mayores de catorce y menoresde dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato al que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del inspector deltrabajo o de la autoridad política. 
Los menores de dieciocho años no pueden realizar servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales,artistas, deportistas o  trabajadores especializados. 
No es posible que el trabajador renuncie a su salario, indemnizaciones u otras prestaciones producto de su trabajo