Contratos
Páginas: 5 (1079 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2011
Ciencias Jurídicas y Políticas.
Asignatura: derecho laboral individual
Contratos a tiempo determinados.
Ensayo
María teresa Karbaj.
C.I:18742470
¿En qué casos la Ley admita la contratación de personal tiempo determinado?
De las modalidades de contrato de trabajo, constituye la regla general la contratación a tiempo determinado y la excepción lo constituye el contrato por tiempodeterminado o por una obra determinada.
Con la promulgación de Ley Orgánica del Trabajo de 1990, se restringió la celebración de los contratos trabajo a tiempo determinado, a casos muy especiales señalados en la Ley; que la voluntad que puedan tener las partes de contratar bajo esta modalidad, está supeditada a que la circunstancia que va a dar origen al trabajo se adecuen a los casos señaladosestrictamente en la Ley, y esto tiene una razón lógica: el principio general que impera en la Ley para los trabajadores es el de la estabilidad en el trabajo y ésta ampara a los trabajadores contratados por tiempo determinado o por una obra determinada, solo mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituye su obligación.
Si la contratación deservicios a tiempo determinado no estuviese restringida los patronos no contratarían servicios de trabajadores sino por esta modalidad, evitándose tener que erogar monto alguno por concepto de indemnizaciones por despido o sustitutivas de preaviso; de igual manera, coartaría a los trabajadores el derecho al ejercicio de solicitar la calificación de despido para procurar su reenganche y el pago de lossalarios caídos causados durante el procedimiento judicial.
Efectuadas las anteriores consideraciones señalamos las circunstancias que permiten la celebración de los contratos a tiempo determinado:
Cuando lo exija la naturaleza del servicio: Dentro de este supuesto cabe la contratación, por ejemplo, de vendedores en tiendas de calzados y vestido durante los meses de noviembre y diciembre; deencuestadores contratados para una compañía publicitaria especifica; de personal para la elaboración de un inventario; de técnicos especialistas para la instalación de maquinarias o equipos, por ejemplo.
Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador: la LOT y su Reglamento prevén las causas de suspensión de la relación de trabajo, entre las cuales se encuentran: Elaccidente o enfermedad profesional y no profesional, el servicio militar obligatorio, el descanso pre y post natal, la detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique y, la licencia concedida por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su interés.
En todos estos casos, puedesustituirse lícitamente al trabajador mediante la contratación de un suplente a tiempo determinado.
La contratación de trabajadores venezolanos para prestar servicios en el exterior: Sus contratos deberán extenderse por escrito, ser autenticados por funcionarios competentes del lugar donde se celebren (inspectores del trabajo. Jueces laborales) y legalizados en Venezuela, por un funcionario consularde la nación donde se deban prestar sus servicios. El patrono deberá otorgar fianza o constituir depósito en un banco venezolano, a entera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriación del trabajador y los de sus traslados hasta el lugar de su residencia.
La Ley señala, igualmente, que serán parte integrante de este tipo de contratoslas estipulaciones siguientes:
los gastos transporte y alimentación del trabajador y todos los que se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigración concepto semejante, serán por cuenta del patrono; y
Se aplicarán las disposiciones de la legislación social venezolana.
El trabajador debe recibir de su patrono, antes de su salida, información escrita sobre las condiciones...
Asignatura: derecho laboral individual
Contratos a tiempo determinados.
Ensayo
María teresa Karbaj.
C.I:18742470
¿En qué casos la Ley admita la contratación de personal tiempo determinado?
De las modalidades de contrato de trabajo, constituye la regla general la contratación a tiempo determinado y la excepción lo constituye el contrato por tiempodeterminado o por una obra determinada.
Con la promulgación de Ley Orgánica del Trabajo de 1990, se restringió la celebración de los contratos trabajo a tiempo determinado, a casos muy especiales señalados en la Ley; que la voluntad que puedan tener las partes de contratar bajo esta modalidad, está supeditada a que la circunstancia que va a dar origen al trabajo se adecuen a los casos señaladosestrictamente en la Ley, y esto tiene una razón lógica: el principio general que impera en la Ley para los trabajadores es el de la estabilidad en el trabajo y ésta ampara a los trabajadores contratados por tiempo determinado o por una obra determinada, solo mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituye su obligación.
Si la contratación deservicios a tiempo determinado no estuviese restringida los patronos no contratarían servicios de trabajadores sino por esta modalidad, evitándose tener que erogar monto alguno por concepto de indemnizaciones por despido o sustitutivas de preaviso; de igual manera, coartaría a los trabajadores el derecho al ejercicio de solicitar la calificación de despido para procurar su reenganche y el pago de lossalarios caídos causados durante el procedimiento judicial.
Efectuadas las anteriores consideraciones señalamos las circunstancias que permiten la celebración de los contratos a tiempo determinado:
Cuando lo exija la naturaleza del servicio: Dentro de este supuesto cabe la contratación, por ejemplo, de vendedores en tiendas de calzados y vestido durante los meses de noviembre y diciembre; deencuestadores contratados para una compañía publicitaria especifica; de personal para la elaboración de un inventario; de técnicos especialistas para la instalación de maquinarias o equipos, por ejemplo.
Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador: la LOT y su Reglamento prevén las causas de suspensión de la relación de trabajo, entre las cuales se encuentran: Elaccidente o enfermedad profesional y no profesional, el servicio militar obligatorio, el descanso pre y post natal, la detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique y, la licencia concedida por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su interés.
En todos estos casos, puedesustituirse lícitamente al trabajador mediante la contratación de un suplente a tiempo determinado.
La contratación de trabajadores venezolanos para prestar servicios en el exterior: Sus contratos deberán extenderse por escrito, ser autenticados por funcionarios competentes del lugar donde se celebren (inspectores del trabajo. Jueces laborales) y legalizados en Venezuela, por un funcionario consularde la nación donde se deban prestar sus servicios. El patrono deberá otorgar fianza o constituir depósito en un banco venezolano, a entera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriación del trabajador y los de sus traslados hasta el lugar de su residencia.
La Ley señala, igualmente, que serán parte integrante de este tipo de contratoslas estipulaciones siguientes:
los gastos transporte y alimentación del trabajador y todos los que se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigración concepto semejante, serán por cuenta del patrono; y
Se aplicarán las disposiciones de la legislación social venezolana.
El trabajador debe recibir de su patrono, antes de su salida, información escrita sobre las condiciones...
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